Обґрунтування структури та взаємозв’язку кількісних і якісних характеристик мотивації праці й результатів діяльності. Визначення та характеристика особливостей ефективного механізму мотивації результатів діяльності в контексті проведених аграрних реформ.
Аннотация к работе
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукРобота виконана в Національному університеті біоресурсів і природокористування України Кабінету Міністрів України. Науковий керівник - доктор економічних наук, професор, заслужений працівник освіти України Шкільов Олександр Васильович, Національний університет біоресурсів і природокористування України, професор кафедри аграрної соціології та розвитку села. Захист відбудеться “28” січня 2010 р. о 14 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 26.004.01 у Національному університеті біоресурсів і природокористування України за адресою: 03041, м.В цьому процесі особлива роль має бути відведена мотивації праці і її результатів та в цілому діяльності працівників сільського господарства, повязана із підвищенням ефективності праці і виробництва сільськогосподарської продукції. Ці зміни в останні роки дещо сприяли підвищенню не тільки праці і мотивації результатів діяльності працівників, а і результатів господарювання сільськогосподарських підприємств ринкового типу. Тому необхідність подальших досліджень теорії мотивації, осмислення наукових досягнень західної економічної думки у сфері теорії мотивації зумовили потребу критичного підходу до прояву механізмів мотивації праці на сучасному етапі перехідної економіки від соціалістичної суспільної формації до ринкової капіталістичної формації на чому і були зосереджені теоретичні дослідження. Значний вклад у розробку методологічних проблем та практичних засад ефективності праці та її мотивації внесли вітчизняні вчені. Поставлена мета зумовила розвязання таких основних завдань: узагальнити теоретичні дослідження щодо визначення ефективності праці та її мотивації в соціально-економічному розвитку села з метою забезпечення високих результатів виробництва;У першому розділі «Теоретико-методологічні основи мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах» розкрито сутність економічного змісту мотивації праці, основні засади її мотивації та результативності, соціально-економічну значимість оплати та стимулювання праці. По-друге, поєднання особистих інтересів, які виражаються ціннісною орієнтацією і настановами, з колективними за допомогою стимулів, максимально спрямованих на досягнення цілей підприємства: матеріальну винагороду, модульну (гнучку) форму організації праці, преміювання за результати, партисипативність управління тощо. У другому розділі «Економічна оцінка ефективності виробництва та роль мотивації й оплати праці в сільськогосподарських підприємствах» проаналізовано та оцінено сучасний стан економічної ефективності виробництва сільськогосподарської продукції, продуктивності праці у досліджуваному регіоні Вінницької області. У соціально орієнтованій економіці господарська діяльність будь-яких підприємств спрямована на підвищення ефективності виробництва, яка характеризується відношенням обсягу продукції до відповідних затрат праці, витрат матеріалів, устаткування, енергоресурсів, а також сумарних витрат ресурсів. Це можливо зробити шляхом поліпшення забезпеченості працівників засобами й предметами праці, удосконалення режиму праці та відпочинку, поліпшення організації виробництва, праці й заробітної плати в сільськогосподарських підприємствах та ефективного використання можливого фонду робочого часу.Проведені дослідження, розроблені й обґрунтовані пропозиції та визначені напрями посилення мотивації праці і результатів діяльності працівників сільськогосподарських підприємств мають важливе значення для подальшого розвитку теорії, методики і прикладних аспектів та дозволили зясувати наступне: 1. У дисертації вперше сформульовано поняття «система мотивації праці», обґрунтовано методологічний підхід, спрямований на створення соціально-економічного середовища, що забезпечує стимулювання праці за якісне і своєчасне виконання технологічних процесів у часі та просторі, чітко дотримуючись нормативних параметрів витрат ресурсів і праці за сприятливих санітарно-гігієнічних, психофізіологічних і естетичних умов праці. В результаті аналізу літературних джерел вітчизняних та зарубіжних авторів визначення економічного змісту мотивації праці та її результатів у дисертації здійснено класифікацію етапів мотиваційних процесів, які включають: постановку ключових питань формування спонукальних чинників до високопродуктивної праці; визначення мети і завдань діяльності підприємства; збір, обробка і аналіз інформації діяльності підприємства; планування і контроль виконання завдань, оцінка результатів здійснених процесів (дій); стимули та інтереси працівників: особисті, колективні, ціннісні орієнтації, утворені мотиви. Здійснено оцінку сучасного стану економічної ефективності господарської діяльності сільськогосподарських підприємств, визначено вплив сукупності факторів, які формують її рівень, виявлено міру впливу мотиваційних процесів на результативність господарювання.