Формування системи мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах - Автореферат

Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукРобота виконана в Національному університеті біоресурсів і природокористування України Кабінету Міністрів України. Науковий керівник - доктор економічних наук, професор, заслужений працівник освіти України Шкільов Олександр Васильович, Національний університет біоресурсів і природокористування України, професор кафедри аграрної соціології та розвитку села. Захист відбудеться “28” січня 2010 р. о 14 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 26.004.01 у Національному університеті біоресурсів і природокористування України за адресою: 03041, м.В цьому процесі особлива роль має бути відведена мотивації праці і її результатів та в цілому діяльності працівників сільського господарства, повязана із підвищенням ефективності праці і виробництва сільськогосподарської продукції. Ці зміни в останні роки дещо сприяли підвищенню не тільки праці і мотивації результатів діяльності працівників, а і результатів господарювання сільськогосподарських підприємств ринкового типу. Тому необхідність подальших досліджень теорії мотивації, осмислення наукових досягнень західної економічної думки у сфері теорії мотивації зумовили потребу критичного підходу до прояву механізмів мотивації праці на сучасному етапі перехідної економіки від соціалістичної суспільної формації до ринкової капіталістичної формації на чому і були зосереджені теоретичні дослідження. Значний вклад у розробку методологічних проблем та практичних засад ефективності праці та її мотивації внесли вітчизняні вчені. Поставлена мета зумовила розвязання таких основних завдань: узагальнити теоретичні дослідження щодо визначення ефективності праці та її мотивації в соціально-економічному розвитку села з метою забезпечення високих результатів виробництва;У першому розділі «Теоретико-методологічні основи мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах» розкрито сутність економічного змісту мотивації праці, основні засади її мотивації та результативності, соціально-економічну значимість оплати та стимулювання праці. По-друге, поєднання особистих інтересів, які виражаються ціннісною орієнтацією і настановами, з колективними за допомогою стимулів, максимально спрямованих на досягнення цілей підприємства: матеріальну винагороду, модульну (гнучку) форму організації праці, преміювання за результати, партисипативність управління тощо. У другому розділі «Економічна оцінка ефективності виробництва та роль мотивації й оплати праці в сільськогосподарських підприємствах» проаналізовано та оцінено сучасний стан економічної ефективності виробництва сільськогосподарської продукції, продуктивності праці у досліджуваному регіоні Вінницької області. У соціально орієнтованій економіці господарська діяльність будь-яких підприємств спрямована на підвищення ефективності виробництва, яка характеризується відношенням обсягу продукції до відповідних затрат праці, витрат матеріалів, устаткування, енергоресурсів, а також сумарних витрат ресурсів. Це можливо зробити шляхом поліпшення забезпеченості працівників засобами й предметами праці, удосконалення режиму праці та відпочинку, поліпшення організації виробництва, праці й заробітної плати в сільськогосподарських підприємствах та ефективного використання можливого фонду робочого часу.Проведені дослідження, розроблені й обґрунтовані пропозиції та визначені напрями посилення мотивації праці і результатів діяльності працівників сільськогосподарських підприємств мають важливе значення для подальшого розвитку теорії, методики і прикладних аспектів та дозволили зясувати наступне: 1. У дисертації вперше сформульовано поняття «система мотивації праці», обґрунтовано методологічний підхід, спрямований на створення соціально-економічного середовища, що забезпечує стимулювання праці за якісне і своєчасне виконання технологічних процесів у часі та просторі, чітко дотримуючись нормативних параметрів витрат ресурсів і праці за сприятливих санітарно-гігієнічних, психофізіологічних і естетичних умов праці. В результаті аналізу літературних джерел вітчизняних та зарубіжних авторів визначення економічного змісту мотивації праці та її результатів у дисертації здійснено класифікацію етапів мотиваційних процесів, які включають: постановку ключових питань формування спонукальних чинників до високопродуктивної праці; визначення мети і завдань діяльності підприємства; збір, обробка і аналіз інформації діяльності підприємства; планування і контроль виконання завдань, оцінка результатів здійснених процесів (дій); стимули та інтереси працівників: особисті, колективні, ціннісні орієнтації, утворені мотиви. Здійснено оцінку сучасного стану економічної ефективності господарської діяльності сільськогосподарських підприємств, визначено вплив сукупності факторів, які формують її рівень, виявлено міру впливу мотиваційних процесів на результативність господарювання.

Основний зміст