Формування ринку робочої сили суб’єктами господарювання в аграрній сфері - Автореферат

МИКОЛАЇВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТАВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Роботу виконано у Таврійському державному агротехнологічному університеті Міністерства аграрної політики України. Науковий керівник: доктор економічних наук, старший науковий співробітник Якуба Катерина Іллівна, ННЦ „Інститут аграрної економіки”, головний науковий співробітник відділу аграрної та соціальної політики. кандидат економічних наук, старший науковий співробітник Руснак Афанасій Дмитрович, Науково-дослідний інститут праці і зайнятості населення Міністерства праці та соціальної політики України і НАН України, завідувач відділу проблем зайнятості та соціального захисту сільського населення.Проте при певних перевагах конкурентного ринку робочої сили він не може вирішити всіх соціальних проблем, оскільки не гарантує всім право на працю. В період трансформаційних процесів в аграрній сфері нашої країни ринок робочої сили супроводжується значним скороченням чисельності зайнятих у сільськогосподарському виробництві, перерозподілом працівників за формами власності на землю і майно, значною диференціацією структури безробіття, посиленням напруги на ринку робочої сили, зростанням неформальної зайнятості. Дослідження проводилося відповідно до науково-дослідної тематики Таврійського державного агротехнологічного університету, визначеної науково-технічною програмою „Науково-методологічне забезпечення соціально-економічного та інноваційного розвитку АПК півдня України - № ДР 0107U008974 (у її межах автором особисто розроблені основні концептуальні засади формування ринку робочої сили в аграрній сфері Запорізької області). робочий аграрний трудовий господарювання Відповідно до мети дослідження роботи сформульовано такі завдання: - узагальнити теоретико-методичні та науково-прикладні засади формування ринку робочої сили, на їх основі уточнити сутність соціально-економічної категорії „ринок робочої сили” у відповідності з вимогами ринкової економіки; При вирішенні конкретних завдань в роботі використовувалися такі методи: абстрактно-логічний (уточнено основні поняття та характеристики ринку робочої сили); специфічні методи та прийоми, а саме: системний і комплексний підходи (для аналізу демографічних і соціально-економічних процесів формування та ефективного функціонування ринку робочої сили в аграрній сфері), екстраполяції (при визначенні прогнозних рівнів показників); табличний і графічний методи (для порівняння, аналізу та наочного відображення результатів дослідження); методи статистичного аналізу, зокрема: індексний (для визначення зміни обсягу виробництва сільськогосподарської продукції під впливом кількісної та якісної ознаки), групувань (при виявленні впливу ряду чинників на ефективність діяльності аграрних підприємств), кореляційно-регресійний (при визначенні тісноти звязку між групами показників); метод рейтингових оцінок (розрахунок багатовимірної середньої для оцінки формування ринку робочої сили аграрної сфери за територіальним принципом); соціологічний (при дослідженні основних показників формування ринку робочої сили в сільській місцевості, що не розраховуються офіційною статистикою на постійній основі); балансовий метод (при оцінці наявності та потреби в робочій силі аграрних підприємств).У першому розділі „Теоретико-методологічні основи формування ринку робочої сили” поглиблено соціально-економічну сутність категорії „ринок робочої сили”, розвинено теоретичні і методичні засади формування ринку робочої сили субєктами господарювання в аграрній сфері, його конюнктури, викладено методичні підходи щодо дослідження формування ринку робочої сили в аграрній сфері. У широкому трактуванні ринок робочої сили доцільно розглядати як економічний простір, де взаємодіють його головні субєкти (працівник, роботодавець та держава), кожен з яких захищає власні інтереси в рамках діючого законодавства. У другому розділі „Конюнктура ринку робочої сили в аграрній сфері Запорізької області” оцінено стан зайнятості сільського населення в аграрній сфері в період трансформаційних змін у сфері організаційно-правових відносин, проведено аналіз впливу людського чинника на ефективність діяльності аграрних підприємств в розрізі сучасних форм господарювання, визначені оптимальні розміри їх трудових колективів. На основі аналізу 424 аграрних підприємства Запорізької області була отримана кореляційно-регресійна модель залежності середньомісячної заробітної плати одного працівника від розміру трудового колективу (), згідно якої зроблено висновок, що зі збільшенням розміру трудового колективу на 1 робітника середньомісячна заробітна плата підвищується в середньому на 2,5 грн.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ