Формування позитивного соціально-психологічного клімату у військових колективах підрозділів охорони кордону - Автореферат

Національна академія Державної прикордонної служби України імені Богдана ХмельницькогоЖУРАВЛЬОВ Вадим Валентинович, Національна академія Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького, кафедра педагогіки та психології, заступник начальника кафедри. Захист відбудеться “15 ”лютого 2008 р. о 9.00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 70.705.02 Національної академії Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького за адресою: вул. З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Національної академії Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького (вул. Проведено психологічний аналіз основних концептуальних підходів до проблеми, узагальнено поняття соціально-психологічного клімату підрозділу охорони кордону, визначено структуру процесу його формування, розроблено та експериментально перевірено цільову програму підвищення ефективності формування соціально-психологічного клімату у колективі підрозділу охорони кордону, критерії та показники його оцінки, що припускає реалізацію системи заходів психологічного впливу на організацію, зміст і методику діяльності субєктів військового психологічного процесу щодо удосконалення культури керівництва колективами підрозділів охорони кордону; оптимізацію міжособистісного спілкування прикордонників в умовах оперативно-службової діяльності; психологічну профілактику та конструктивне розвязання конфліктів у взаєминах прикордонників. Определена структура процесса его формирования, разработана и экспериментально проверена целевая программа повышения эффективности формирования положительного социально-психологического климата в коллективах подразделений охраны государственной границы, уточнены критерии и показатели его оценки по трем группам: результативной (личностный: удовлетворенность и неудовлетворенность своим положением в коллективе; межличностный: наличие конфликтов в коллективе, их интенсивность; моральный: выраженность моральных качеств; функциональный: качество выполнения своих обязанностей), процессуальной (научный: соответствие психологического влияния законам и закономерностям; целевой: соответствие психологического влияния поставленным целям; готовности к выполнению задач по охране границы: состояние оперативно-служебной деятельности, состояния вооружения и техники и всех видов обеспечения) и деятельностная (учебный: качество выполнения плана профессиональной подготовки, уровень профессиональной подготовки отдельных пограничников и подразделения в целом, морально-психологический: адаптация молодых пограничников).Одним з таких резервів є позитивний (сприятливий) соціально-психологічний клімат (СПК) який сприяє підвищенню ефективності професійної діяльності у військових колективах підрозділів, насамперед охорони кордону. Аналіз результатів вивчення СПК у колективах підрозділів охорони кордону показали, що в колективах із позитивним СПК легше нейтралізують впливи тяжких і небезпечних умов праці, яка повязана зі щоденним та цілодобовим несенням служби, особливостями дислокації підрозділів (значна відстань від населених пунктів). Дисертаційне дослідження виконано відповідно до плану наукової та науково-організаційної діяльності Національній академії Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького в рамках науково-дослідної роботи „Оптимізація процесу формування соціально-психологічного клімату колективів підрозділів охорони кордону” (шифр 206-1395 І), а також відповідно до плану наукової та науково-організаційної діяльності науково-дослідного інституту ДПСУ в рамках науково-дослідної роботи „Діагностика та попередження проблемної взаємодії особового складу прикордонного підрозділу” (шифр № 206-0003 К „Попередження”). Формування позитивного соціально-психологічного клімату у військових колективах підрозділів охорони кордону буде ефективнішим за умов: підвищення культури керівництва колективами підрозділів охорони державного кордону; сприяння продуктивній міжособистісній взаємодії членів колективу в умовах повсякденної оперативно-службової діяльності; своєчасного попередження та конструктивного розвязання міжособистісних конфліктів серед прикордонників. Відповідно мети та гіпотези дослідження в дисертації висувалися та вирішувалися такі завдання: На основі аналізу наукової літератури з проблеми формування соціально-психологічного клімату у військових та правоохоронних формуваннях уточнити поняття соціально-психологічного клімату підрозділу охорони кордону, зясувати критерії та показники оцінки його стану.У вступі обґрунтовано актуальність проблеми, сформульовано мету, гіпотезу і завдання дослідження, визначено його обєкт і предмет, викладено його теоретико-методологічні засади, розкрито сутність методів дослідження, викладено наукову новизну та практичну значущість результатів дослідження, наведено відомості про апробацію результатів дослідження та впровадження їх у практику.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ