Характеристика підприємства, на якому працює менеджер. Загальні положення посадової інструкції. Опис функцій та повноважень, прав і відповідальності працівника. Кваліфікаційні вимоги до особи, яка здійснює дану роботу. Взаємовідносини за посадою.
Міністерство освіти і науки України Навчально-науковий інститут економіки і менеджментуУ даній роботі представлені загальні принципи складання посадової інструкції та основні поняття, а також приведена вже розроблена інструкція директора центру соціальних служб для молоді. Дана інструкція містить у собі 6 розділів: загальні положення, посадові функції та повноваження, права, відповідальність, кваліфікаційні вимоги та взаємовідносини за посадою. Центр соціальних служб для молоді (далі - центр) - це спеціальний заклад, що проводить соціальну роботу з дітьми та молоддю, які перебувають у складних життєвих обставинах та потребують сторонньої допомоги.Директор центру належить до професійної групи "Керівники".Здійснює загальне керівництво діяльністю центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, законність прийнятих ним рішень. Затверджує в установленому порядку структуру та штатний розпис центру в межах граничної чисельності працівників та фонду оплати праці відповідно до типової структури і штатної чисельності, що затверджуються Мінсоцполітики. Затверджує положення про структурні підрозділи центру та посадові інструкції його працівників.Представляти місцеву державну адміністрацію чи орган місцевого самоврядування в інших управлінських структурах з питань, що належать до його компетенції. Організовувати ділове листування з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями.Директор центру несе відповідальність: 1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обовязків, що передбачені цією посадовою інструкцією, у межах, визначених чинним законодавством України.На посаду директора центру призначаються особи, які мають вищу освіту за фахом: спеціаліст з соціальної роботи, соціальний педагог, психолог, педагог, юрист, соціолог, медичний працівник та освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра або спеціаліста, стаж роботи за фахом у державній службі не менше 2 років або на керівних посадах у інших сферах не менше 3 років.За відсутності директора центру його посадові обовязки виконують заступники , які призначаються в установленому порядку.Як державі необхідні чіткі правильні закони і механізми їх реалізації, так і будь-якої організації потрібні чіткі формалізовані описи посадових обовязків співробітників і засоби забезпечення цих обовязків.
План
Зміст
Вступ
1. Характеристика підприємства, на якому працює менеджер
2. Посадова інструкція
2.1 Загальні положення
2.2 Посадові функції та повноваження
2.3 Права
2.4 Відповідальність
2.5 Кваліфікаційні вимоги
2.6 Взаємовідносини за посадою
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
