Аналіз нового типового організаційно-економічного механізму управління персоналом підприємства, його особливості, ключові сфери, що потребують вдосконалення. Мотиви і цілі внутрішніх стейкхолдерів. Основні етапи оцінки ефективності управління персоналом.
При низкой оригинальности работы "Формування організаційно-економічного механізму управління персоналом промислового підприємства з позицій зацікавлених сторін", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Формування організаційно-економічного механізму управління персоналом промислового підприємства з позицій зацікавлених сторін к. е. н., доцент А.В.Тому одним з факторів створення вартості компанії є управління ефективністю роботи персоналу, забезпечення якої можливе за рахунок формування і функціонування відповідного організаційно-економічного механізму управління персоналом, що має бути спрямований на раціональне формування і ефективне використання персоналу в умовах збалансованості інтересів зацікавлених осіб з метою підвищення вартості компанії.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
