Формування організаційно-економічного механізму мобілізації резервів промислового підприємства при трансформації економіки - Автореферат

НАЦІОНАЛЬНА МЕТАЛУРГІЙНА АКАДЕМІЯ УКРАЇНИ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ МОБІЛІЗАЦІЇ РЕЗЕРВІВ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА ПРИ ТРАНСФОРМАЦІЇ ЕКОНОМІКИРобота виконана у Національній металургійній академії України (м. Дніпропетровськ) Міністерства освіти і науки України Національна металургійна академія України, декан факультету економіки та менеджменту, завідувач кафедри фінансів Захист відбудеться “28 ”квітня 2004 р. о 14-00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 08.084.04 у Національній металургійній академії України за адресою: 49600, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Національної металургійної академії України за адресою: 49600, м.Сучасні умови господарювання потребують комплексного використання як постійно діючих на українських підприємствах організаційно-економічних механізмів, так і тимчасових, спрямованих на подолання перехідних процесів в економіці. Існуючі методи і форми управління діяльністю структурних підрозділів промислових підприємств не пропонують необхідного інструменту для прийняття рішення в умовах значного тимчасового зниження попиту на основну продукцію підприємства і не можуть забезпечити в повному обсязі використання виробничих потужностей, а як наслідок, і продуктивних сил. Таким чином, розробка організаційно-економічного механізму мобілізації резервів, що дозволяє скоротити втрати, повязані з несприятливими умовами ринку, надто важлива, і є актуальним завданням для сучасних промислових підприємств. Наукова новизна одержаних результатів полягає у обґрунтуванні й розробці методологічних положень по формуванню організаційно-економічного механізму мобілізації резервів промислового підприємства при трансформації економіки. Наукова новизна полягає в такому: вперше: розроблено організаційно-економічний механізм мобілізації резервів промислового підприємства, який, на відміну від існуючих, враховує потенційні можливості виробництва продукції і надання послуг, що мають попит на ринку допоміжними підрозділами шляхом залучення до виробництва невживаних виробничих і трудових ресурсів і, тим самим, дозволяє скоротити втрати трансформаційного періоду;У першому розділі дисертаційної роботи “Теоретичні аспекти і проблеми мобілізації резервів промислового підприємства при трансформації економіки” дослідженні сучасні тенденції і шляхи вдосконалення внутрішнього організаційно-економічного механізму підприємства, проблеми мобілізації резервів структурних підрозділів, а також особливостей управління в періоди істотних перетворень, що відбуваються в економіці. Внутрішній економічний механізм підприємства може мати різні форми функціонування підрозділів. Сучасні погляди розрізняють їх ступені свободи поведінки в залежності від показників діяльності на підрозділи-центри витрат та підрозділи-центри прибутку, серед яких виділяють: підрозділи, що формують умовно-розрахунковий прибуток і підрозділи - центри реального прибутку. Однак, якщо підрозділи центри прибутку не виконують виробничу програму, що забезпечує стабільний доход підприємства (наприклад, при відсутності попиту на основну продукцію), необхідно вирішувати питання збалансованості взаємодії центрів прибутку і центрів витрат. При певних обставинах, а такі обставини виникають у результаті трансформації економіки, центри витрат можуть стати одночасно центрами прибутку, якщо виробляють продукцію і надають послуги для забезпечення основного виробництва і для реалізації надлишків товарів і послуг безпосередньо стороннім споживачам.Як найбільш перспективний, для проведення досліджень було обрано кисневий цех. Кисневий цех складається з декількох будинків, у яких розміщується основне і допоміжне устаткування для одержання кисню, очищення і збереження його. Також у цеху проводиться наповнення балонів киснем. Кисень виробляється шляхом поділу повітря способом глибокого охолодження, а потім по киснепроводам подається для конверторного цеху і для автогенного устаткування заводу. Таким чином, якщо конверторний цех не використовує кисень за максимальними потужностями кисневого цеху, невикористаним залишається частина його ресурсів.У дисертаційній роботі вирішена важлива науково-практична задача - формування механізму мобілізації резервів промислового підприємства в періоди суттєвих економічних перетворень, які негативно впливають на ринкові умови підприємницької діяльності. Дослідження резервів з точки зору природи їх виникнення дозволили зробити обґрунтування того, що в стабільних економічних умовах існує дві групи резервів: це резерви, повязані з усуненням втрат виробництва і вдосконаленням технології та організації його. Запропоновано організаційно-економічний механізм мобілізації резервів промислового підприємства в перехідні періоди економіки, який може бути використаний відповідно до методичних рекомендацій. Обґрунтовано, що у періоди значних перетворень економіки внутрішній організаційно-економічний механізм підприємства може зазнавати змін.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ