Поняття та сутність обліку праці та заробітної плати. Дослідження законодавчо-нормативної бази, документального оформлення. Аналіз синтетичних та аналітичних рахунків обліку на конкретному підприємстві; визначення шляхів вдосконалення їх формування.
На кожному підприємстві, галузі, організації чи установі в Україні має бути реальна і достовірна інформація про заробітну плату, її розмір, нарахування, утримання, виплату. Облік цього процесу має забезпечити контроль за використанням праці, рівнем її оплати, здійсненням розрахунків з робітниками і службовцями. Питання заробітної плати завжди цікавило і цікавитиме населення, адже це один із основних засобів існування сучасної людини, в цьому і спостерігається актуальність обраної мною теми. В Законі України "Про оплату праці" зазначається, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Урахування праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.Найпоширенішими є визначення заробітної плати, як частки суспільного продукту (національного доходу), що розподіляється за працею між окремими працівниками. Закон України "Про оплату праці" визначає економічні та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати. Відповідно до статті 1 Закону заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Згідно зі статтею 96 Кодексу законів про працю України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка складається з тарифних сіток, тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик.Відповідно до Закону України "Про оплату праці" заробітна плата-це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства [3]. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається Конституцією України [1], Кодексом законів про працю [9], міжнародно-правовими актами, Законами України "Про оплату праці" [3], "Про колективні договори й угоди" [5] та іншими законами, Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 16 "Витрати" [12], Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 26 "Виплати працівникам" [13], Податковим кодексом в частині "Податок на доходи фізичних осіб" [8], Наказом Державного комітету статистики "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці" [10], "Про затвердження інструкції зі статистики заробітної плати". Основним законодавчим актом є Конституція України, на якому базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю.У ст.43-46 Конституції України сказано, що кожен має право на працю, на відпочинок, на соціальний захист, на безпечні і здорові умови праці і на заробітну плату, причому не нижче встановленого мінімуму.Згідно статей 4, 14, 18 Закону України "Про державну статистику" [4], враховуючи положення статей 80, 81, 95 Цивільного кодексу України [6], частини восьмої статті 19 та статті 55 Господарського кодексу України [7], з метою подальшого вдосконалення державних статистичних спостережень підприємств, установ, організацій щодо обліку особового складу, використання робочого часу та розрахунків з працівниками із заробітної плати був прийнятий Наказ Держкомстату України від 5 грудня 2008 року №489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці". Відповідно до нього були затверджені і введені в дію з 1 січня 2009 року нові форми первинної облікової документації з питань обліку особового складу, використання робочого часу, розрахунків по заробітній платі, а саме: №П-1 "Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу"; №П-2 "Особова картка працівника"; №П-3 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки"; №П-4 "Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)"; №П-5 "Табель обліку використання робочого часу"; №П-6 "Розрахунково-платіжна відомість працівника"; №П-7 "Розрахунково-платіжна відомість (зведена)" [10]. У наказі про пр
План
Зміст
Вступ
Розділ 1. Економічна сутність обліку праці та заробітної плати
1.1 Поняття обліку праці та заробітної плати
1.2 Законодавча нормативна база формування обліку праці та заробітної плати
Розділ 2. Організація обліку формування обліку праці та заробітної плати
2.1 Документальне оформлення обліку праці та заробітної плати
2.2 Синтетичні та аналітичні рахунки обліку праці та заробітної плати
Розділ 3. Формування обліку праці та заробітної плати на матеріалах Товариства з обмеженою відповідальністю "Інтер-ГТВ"
3.1 Характеристика діяльності та структура бухгалтерії підприємства
3.2 Організація формування обліку праці та заробітної плати на підприємстві
3.3 Удосконалення формування обліку праці та заробітної плати на підприємстві
Висновок
Список використаної літератури
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
