Формування інтелектуального капіталу підприємства - Автореферат

ХАРКІВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ФОРМУВАННЯ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВАЗахист відбудеться “27” травня 2004 р. о 13.00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради, шифр Д 64.055.01, у Харківському державному економічному університеті за адресою: 61001, м. З дисертацією можна ознайомитися у бібліотеці Харківського державного економічного університету за адресою: 61001, м. Захищаються результати теоретичних досліджень і методичні рекомендації щодо формування інтелектуального капіталу підприємства. Визначено зміст та структурний склад інтелектуального капіталу підприємства, узагальнено теоретико-методичні підходи до його оцінки з метою їх удосконалення. Розроблено методичні рекомендації до визначення типів компетентності персоналу у сфері прийняття рішень та рівня інтелектуалізації діяльності співробітників підприємств і організацій за даними експертного опитування.Інтелектуальний капітал як фактор виробництва поступово набуває все більшого значення у порівнянні з землею, працею та фінансовими ресурсами. Незважаючи на велику кількість наукових праць та значні досягнення в області обґрунтування теоретичних основ управління інтелектуальним капіталом, низка завдань методичного забезпечення формування інтелектуального капіталу підприємства розроблена не досить повно, вимагає уточнення та розвитку в умовах постіндустріального суспільства. узагальнення теоретичних підходів щодо визначення поняття “інтелектуальний капітал підприємства”, виходячи із сутності категорій “інтелект”, “капітал”, “підприємство”; У процесі дисертаційного дослідження було використано такі наукові методи: системного підходу - для обґрунтування теоретичних засад процесу формування інтелектуального капіталу підприємства; аналізу та синтезу, індукції та дедукції - для деталізації й уточнення предмета дослідження; економіко-математичні (бальний метод, ранжування, факторний та кластерний аналіз) - для визначення рівня інтелектуалізації діяльності та типів компетентності співробітників підприємств; кореляційний і регресійний аналіз - для побудови економетричних моделей прогнозування вартості інтелектуального капіталу підприємства; порівняння та узагальнення - для визначення методів оцінки інтелектуального капіталу підприємства; експертних оцінок - для вивчення сучасного стану використання структурних елементів інтелектуального капіталу вітчизняними підприємствами; графічний - для ілюстрації висновків дослідження. Наукова новизна одержаних результатів полягає в розробці й обґрунтуванні теоретичних положень, методичних підходів і прикладних рекомендацій з формування інтелектуального капіталу підприємства та міститься в наступному: вперше: запропоновано методичний підхід до організації формування інтелектуального капіталу підприємства на основі методології структурного аналізу й проектування SADT, відмінність якого полягає у використанні варіативної економічної оцінки інтелектуального капіталу за методом розрахунку надлишкового прибутку;У першому розділі - “Теоретичні основи формування інтелектуального капіталу” - розглянуто практичні й теоретичні передумови переходу вітчизняних підприємств до стратегії формування інтелектуального капіталу; узагальнено теоретичні підходи до визначення категорії “діяльність”, виділено основні етапи становлення інтелектуальної діяльності; розкрито сутність та уточнено зміст економічної категорії “інтелектуальний капітал підприємства”, визначено його структурний склад. Формування інтелектуального капіталу підприємства слід розглядати як один із пріоритетних напрямків при розробці стратегії розвитку будь-якого сучасного підприємства, оскільки роль цього капіталу для забезпечення досягнення конкурентних переваг в умовах постіндустріального суспільства постійно зростає. Тому в дисертації на основі всебічного дослідження категорій “інтелект”, “капітал”, “підприємство”, визначення й аналізу їх змісту обґрунтовано висновок, що інтелектуальний капітал підприємства - це сукупність здібностей та знань, які мають економічну цінність і використовуються у виробничій системі, орієнтованій на задоволення потреб суспільства, з метою створення інноваційного потенціалу та одержання доходу. У другому розділі - “Особливості аналізу інтелектуального капіталу на підприємствах України” - визначено особливості інформації, знань та компетентності в якості факторів сучасного виробництва; досліджено сучасний стан рівня використання нематеріальних активів на підприємствах України; запропоновано методичний підхід до визначення типів компетентності у сфері прийняття рішень; виявлено основні фактори, які визначають рівень інтелектуалізації діяльності співробітників підприємств та організацій.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ