Формування мотивації праці персоналу аграрних господарств - Автореферат

Дніпропетровський державний аграрний університет Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукКлючові слова: Мотив, працівник, потреби, мотивація праці, матеріальна мотивація, заробітна плата, аграрна праця, доходи, продуктивність, праця, продуктивність праці, конкретна праця, абстрактна праця, оптимізація. Диссертация посвящена исследованию теоретико-методологических основ формирования мотивации труда персонала аграрных хозяйств региона, а также путей повышения эффективности использования трудового потенциала за счет совершенствования систем и методов стимулирования аграрного труда, а также мотивационного механизма повышения производительности труда. Механизм мотивации труда рассматривается как сложная система, которая учитывает индивидуальные, психологические особенности персонала, его потребности, интересы, направленности, ценностные ориентации. Прежде всего, это касается социально-экономического положения в первую очередь сельского населения, которое ухудшилось вследствие значительных объемов высвобождения избыточной численности персонала из традиционных сфер применения труда. Разработанная система стимулирования эффективности и качества труда разрешит задачи по мобилизации трудового потенциала, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных показателей и выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышение качества выполняемых работ.Ринкова трансформація в сільському господарстві створила новий аграрний соціум, який з позиції формування ефективного мотиваційного поля трудової діяльності не забезпечує дієвого економічного інтересу до підвищення продуктивності праці та одержання прибутків багатьма субєктами господарювання. Можливо впровадити у виробництво сучасну техніку і технологію, внести радикальні зміни у функціонування господарського механізму, але належного результату не буде, якщо не створені умови мотивації праці. Тому, ефективність функціонування того чи іншого господарства як підприємницької структури значною мірою залежить від оцінювання діяльності кожного робітника і мотивації його праці. Незважаючи на численні наукові публікації недостатньо дослідженими залишаються питання: узагальнення теорії мотивації праці як процесу та його стадій в сьогоднішніх умовах розвитку аграрних субєктів господарювання, механізм державного регулювання оплати праці та соціального захисту населення, оцінка стану і виявлення сучасних тенденцій мотивації праці сільського населення, обґрунтування ефективного мотиваційного механізму підвищення продуктивності праці, стимулювання його систем і методів, управління мотиваційними чинниками аграрної праці. В процесі виконання роботи використовувались наступні методи та прийоми дослідження: діалектичний і абстрактно-логічний (теоретичні узагальнення і формування висновків); монографічний та системного аналізу (вивчення й аналіз мотиваційних факторів в використанні трудового потенціалу); економіко-статистичний і розрахунково-конструктивний (аналіз сучасного рівня й ефективності використання праці в аграрному секторі економіки регіону); економіко-математичний (розробка оптимізаційної моделі ефективного використання трудового потенціалу в галузях аграрного виробництва) та інші.Тобто персонал у процесі своєї праці й особливо після завершення певного циклу робіт та отримання кінцевих результатів має відчувати моральне задоволення від усвідомлення значущості для себе і для суспільства отриманих результатів. Зазначено, що оцінку мотивації праці необхідно визначати з позиції працівника, роботодавця та суспільства в цілому (табл. Серед визначених проблем, які повинні вирішуватися ефективною державною політикою і впливають на формування трудового потенціалу, соціальну безпеку держави, значний вплив мають наступні: досягнення на законодавчому та урядовому рівнях стабілізації фінансового становища підприємств, бюджетних та позабюджетних страхових та інших соціальних фондів; забезпечення погашення заборгованості працівникам усіх форм власності з виплати заробітної плати; розширення джерел фінансування соціальних послуг та надання їх підприємствам усіх форм власності; упровадження адресної системи соціальної підтримки населення та досягнення визначеної Конституцією України мети - застосування в повному обсязі мінімальних соціальних стандартів; подолання бідності різних категорій населення та сприяння становленню потужного середнього класу; забезпечення доступу до освіти, медицини, культури малозабезпечених верств населення.

2. Основний зміст дисертаційної роботи