Формування механізму стратегічного управління соціально-економічним розвитком акціонерного товариства - Автореферат

Формування механізму стратегічного управління СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИМ розвитком акціонерного товариства Спеціальність 08.06.01 - економіка, організація і управління підприємствамиНауковий керівник - доктор економічних наук, професор Гриньова Валентина Миколаївна, Харківський національний економічний університет, завідуюча кафедрою бізнесу та підприємництва Захист відбудеться “15” грудня 2005 р. о 13 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради, шифр Д 64.055.01, у Харківському національному економічному університеті за адресою: 61001, м. З дисертацією можна ознайомитись в бібліотеці Харківського національного економічного університету за адресою: 61001, м. Дано оцінку нормативно-правового забезпечення корпоративних відносин в Україні та визначення основних напрямків удосконалення державного регулювання корпоративного розвитку. Предложена последовательность определения состава релевантных групп участников корпоративных отношений на основе использования ресурсно-целевого подхода, состоящая из следующих этапов: оценка внутренних факторов формирования ресурсной стратегии АО; оценка внешних факторов формирования ресурсной стратегии АО; определение объема стратегических ресурсов, необходимого для реализации стратегии развития АО; определение потребностей АО в привлечении стратегических ресурсов (установление стратегического “ресурсного пробела”); определение возможностей привлечения стратегических ресурсов из внешних источников (на рынках ресурсов); формирование ресурсной стратегии АО (стратегии привлечения и использования стратегических ресурсов); определение релевантных видов стратегических ресурсов; определение состава источников привлечения релевантных ресурсов; определение дополнительных условий и ограничений относительно использования ресурсов; определение способов привлечения ресурсов; определение состава релевантных групп участников корпоративных отношений.Проблеми формування організаційно-економічного механізму управління соціально-економічним розвитком акціонерного товариства, створення належного корпоративного управління та ефективного регулювання корпоративних відносин розглядалися в працях багатьох вітчизняних та зарубіжних вчених-економістів, - таких, як Бандурін А., Зінатулін Л., Гриньова В., Забєлін П., Іванов О., Іонцев М., Козаченко Г., Круглов М., Котц Д., Кочеврін Ю., Красовський О., Ленський Є., Назарова Г., Петруня Ю., Теплова Т. та ін. У більшості випадків корпоративне управління розглядається насамперед з точки зору формування нормативно-правових механізмів регулювання корпоративних відносин, погодження тактичних цілей учасників цих відносин, використання певних інструментів залучення інвестицій тощо. Проте корпоративний розвиток акціонерного товариства є невідємною складовою загального процесу соціально-економічного розвитку, управління яким носить чітко виражений стратегічний характер. Дослідження теоретичних та практичних аспектів вирішення проблеми формування системи стратегічного управління соціально-економічним розвитком підприємств здійснювалося у наукових трудах Ансоффа І., Акоффа Р., Богіні Д., Віханського О., Градова О., Мільнера Б., Мінцберга Г., Новикової О., Оборської С., Пономаренка В., Пушкаря О., Тридіда О., Шершньової З. та ін. Як спеціальні методи дослідження в дисертації використовувалися: теоретичне узагальнення - для вивчення теоретичних основ стратегічного планування корпоративним соціально-економічного розвитком акціонерного товариства; аналізу і синтезу - для диференціації і узагальнення складу факторів формування корпоративних відносин в умовах трансформаційної економіки; класифікації - для вивчення різних видів стратегій корпоративного розвитку; статистичного й техніко-економічного аналізу - для дослідження фінансово-економічного стану вітчизняних акціонерних товариств; графічний - для наочного зображення і схематичного представлення теоретичного матеріалу дисертаційного дослідження; метод експертної оцінки - для визначення пріоритетів соціально-економічного розвитку акціонерного товариства .У першому розділі - “Теоретичні основи стратегічного управління соціально-економічним розвитком акціонерного товариства” - визначено структуру системи стратегічного управління соціально-економічним розвитком підприємства, проведене дослідження соціально-економічної природи корпоративних відносин в акціонерному товаристві, розкрито мотиваційний механізм корпоративного співробітництва, визначено складові механізму стратегічного управління соціально-економічним розвитком АТ. Важливим фактором та обовязковою умовою забезпечення сталого соціально-економічного розвитку є формування в структурі управління підприємством спеціальної підсистеми управління розвитком, яка, відповідно до закону необхідного розмаїття управлінської системи, за складністю не може бути меншою за складність обєкта управління - процесу розвитку.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ