Формування механізму регулювання оплати праці робітників у сучасних умовах господарювання - Автореферат

АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук Науковий консультант - доктор економічних наук, професор Богиня Демян Петрович, Інститут економічного прогнозування НАН України, головний науковий співробітник відділу економічної теорії (м. Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Лагутін Василь Дмитрович, Київський національний торговельно-економічний університет МОН України, завідувач кафедри економічної теорії (м. Київ) доктор економічних наук, професор Прокопенко Микола Дмитрович, Інститут економіки промисловості НАН України, головний науковий співробітник відділу проблем економіки підприємств (м. Захист відбудеться "17" березня 2005 року об 11 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 11.170.01 в Інституті економіко-правових досліджень НАН України за адресою: 83048, м.Але за зовнішньою атрибутикою ринкових відносин у сфері оплати праці все ще недосконалою залишається власне організація оплати праці та матеріального стимулювання її результатів, тобто вимір витрат праці і вимір їх оплати залишаються на тих же позиціях, що і десять, і двадцять років потому. Головна причина полягає в тому, що дотепер регулювання оплати праці робітників здійснюється за принципом частки оплати їх праці у доході власника-роботодавця, що є рудиментом директивно-планової моделі економіки. Цього вимагає стратегічний економічний курс України, спрямований на створення в країні ринкової моделі економіки з властивими їй економічними законами та необхідність розвязання цілої низки найважливіших задач: ліквідування зрівнялівки в оплаті праці робітників; забезпечення належної мотивації праці; підвищення рівня номінальної заробітної плати та інших задач, що створюють передумови найбільш повного та ефективного використання ресурсу робочої сили робітників і успішного вирішення на цій основі різноманітних виробничих, економічних та соціальних завдань. Для досягнення поставленої мети в роботі використано низку загальнонаукових та спеціальних методів: абстрактно-логічний - при дослідженні сутності різноманітних понять, визначень і категорій сфери оплати праці; історико-логічний - при дослідженні розвитку та удосконалення складових елементів механізму регулювання оплати праці робітників; комплексний підхід - при аналізі діючого та формуванні нового механізму регулювання оплати праці робітників; економіко-статистичний - для оцінки стану та дослідження динаміки зміни оплати праці за певні періоди часу; порівняльно-економічний - при порівняльному аналізі різноманітних процесів, залежностей, тенденцій тощо, повязаних з регулюванням оплати праці робітників; графоаналітичний - при дослідженні закономірностей зміни різних показників та елементів механізму регулювання оплати праці робітників; наукового узагальнення - при здійсненні різноманітних висновків, підведенні підсумків тощо; аналізу та синтезу - при дослідженні окремо кожного елемента механізму регулювання оплати праці, а також в їх єдності, взаємозалежності та взаємозвязку; класифікаційно-аналітичний - при аналізі методів оцінки якості праці; при дослідженні структури і функцій заробітної плати, застосовувалися такі методи, як індукція, дедукція, абстрагування, системного аналізу тощо. З цією метою в роботі запропоновано гнучку модель тарифної системи оплати праці, розроблено рекомендації квантитативної та вартісної оцінок здібностей робітників до праці, обґрунтовано нову систему оплати праці, що забезпечує врахування ціни робочої сили робітника в оплаті його праці.У розділі досліджено: сутність заробітної плати як економічної категорії у системі ринкових економічних відносин; теоретико-методологічні аспекти оплати праці робітників в умовах ринкової моделі економіки; генезис, основні етапи розвитку теорії і практики оплати праці в Україні. Спрямовані на регулювання оплати праці за принципом частки в доході власника-роботодавця, вони при визначенні заробітків робітників враховують лише кількість та якість виконаної ними праці, залишаючи поза увагою фактор ціни робочої сили. Причому, тут вони набувають певних специфічних рис та характерних особливостей, а саме: середньозрівняльний розподіл колективного заробітку; дослідний розподіл трудового навантаження по робочих місцях потоку; повне ігнорування індивідуальних здібностей робітників до праці та знеособлювання результатів їх праці; відсутність точної кількісної оцінки індивідуальних результатів праці робітників та нівелювання їх трудового внеску до загальних результатів колективної праці; вкрай нерівномірне й в цілому занижене навантаження робітників по операціях потоку; відсутність науково обґрунтованих норм праці по операціях потоку та їх виконавцях; відсутність обліку виготовленої продукції (виконаної роботи) на проміжних операціях потоку.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ