Формування матеріальної основи мотивації праці в сільському господарстві - Автореферат

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ім. ФОРМУВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В СІЛЬСЬКОМУ ГОСПОДАРСТВІРобота виконана в Таврійській державній агротехнічній академії Міністерства аграрної політики України. Науковий керівник доктор економічних наук, професор Дацій Олександр Іванович, Гуманітарний університет “Запорізький інститут державного та муніципального управління”, професор кафедри економіки підприємства та маркетингу Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Лич Володимир Миколайович, Науково-дослідний економічний інститут Міністерства економіки України, м. Провідна установа - Дніпропетровський державний аграрний університет Міністерства аграрної політики України, кафедра економічної теорії та економіки сільського господарства, м. Захист відбудеться 1 листопада 2006 р. о 11 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 64.803.01 у Харківському національному аграрному університеті ім.В умовах нестабільного соціально-економічного стану сільського господарства відбуваються й психологічні зміни у свідомості людей, у системах їх цілей, цінностей та мотивів. У сільському господарстві встановлюються нові економічні та правові регулятори відносин аграрних підприємств з державою, партнерами, змінюються й внутрішньовиробничі відносини між керівництвом і підлеглими та між самими працівниками. Тому в сучасних умовах переважне значення має матеріальна основа мотивації праці в сільському господарстві. Для досягнення поставленої мети в роботі було визначено такі завдання: - дослідити теоретичні основи формування матеріальної основи мотивації праці в сільському господарстві; удосконалено: - економічний механізм мотивації праці в аграрних підприємствах різних форм господарювання, який передбачає чотири етапи: вибір і оцінка факторів, що впливають на оплату праці; розробка моделі оплати праці за результатами роботи підприємства; прогнозування рівня оплати праці; контроль за змінами в оплаті праці та розробка заходів, спрямованих на оптимізацію значень факторів, які впливають на рівень оплати праці;З метою уточнення сутності мотивації праці в сільському господарстві в роботі запропоновано авторське тлумачення понять “стимулювання праці” та “заробітна плата”. Тобто заробітну плату можна визначити як винагороду за працю, яка відображає відносини між роботодавцем та найманим працівником, є елементом ринку праці, витрат виробництва, а також вагомим матеріальним стимулом до праці. У другому розділі - “Сучасний стан та тенденції формування матеріальної основи мотивації праці в сільському господарстві” - серед найактуальніших питань сьогодення стосовно підвищення ефективності мотивації праці виділено такі: політика держави щодо рівня життя і доходів населення; вплив демографічних процесів на мотивацію праці; проблеми ринку праці, зайнятості та ціни послуг робочої сили; інвестиції в людський капітал; становлення системи соціального захисту населення. Основні причини низької ціни робочої сили в сільському господарстві України полягають у недостатній залежності розмірів і динаміки заробітної плати від обсягів та кінцевих результатів роботи субєктів господарювання; необґрунтованій диференціації заробітної плати по галузях, кваліфікаціях, посадах; майже повній руйнації системи нормування праці, негативних змінах у структурі заробітної плати, зокрема істотному зниженні на багатьох аграрних підприємствах частки основної заробітної плати; штучному стримуванні протягом багатьох років індексації заробітної плати у звязку з інфляцією; недосконалості та недостатній ефективності колективно-договірної системи регулювання заробітної плати. Незважаючи на те, що фонд оплати праці типових аграрних підприємств формується за рахунок госпрозрахункового доходу, заборгованість підприємств перед працівниками або неспроможність господарств своєчасно виплачувати заробітну плату через їх низьку прибутковість або безприбутковість фактично призводить до формування фонду оплати праці за залишковим принципом.Мотивацію праці в сільському господарстві пропонується трактувати як процес внутрішнього спонукання людини до високоефективної праці шляхом свідомого вибору певного комплексу трудових дій, спрямованих на задоволення особистих потреб працівника та реалізацію його інтересів, які останнім часом збільшуються у звязку з набуттям ним статусу власника земельних та майнових паїв. Заробітну плату визначено як винагороду за працю, яка відображає відносини між роботодавцем та найманим працівником, є елементом ринку праці, витрат виробництва, а також вагомим матеріальним стимулом до праці. З метою ефективної дії система оплати праці має формуватися так, щоб відповідати всім умовам, притаманним для підприємства, в межах якого вона впроваджується, а контроль за дією системи має здійснюватися таким чином, щоб вона виконувала своє призначення.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ