Формування корпоративних недержавних пенсійних фондів підприємств легкої промисловості - Автореферат

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИРобота виконана на кафедрі економічної кібернетики Київського національного університету технологій та дизайну Міністерства освіти та науки України Науковий керівник: доктор економічних наук, професор Чубукова Ольга Юріївна, Київський національний університет технологій та дизайну, завідувач кафедри економічної кібернетики. Захист відбудеться ”31 ”жовтня 2006 р. о 14єє годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 26.102.05 Київського національного університету технологій та дизайну Міністерства освіти і науки України за адресою: 01011, м.Київ, вул.Немировича-Данченка, 2 З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Київського національного університету технологій та дизайну Міністерства освіти і науки України за адресою: 01011, м.Київ, вул.Немировича-Данченка, 2Становлення економіко-правової сутності та макроекономічних функцій недержавних пенсійних фондів потребує дослідження роботи корпоративного недержавного пенсійного фонду на мікрорівні: створення, залучення та розміщення активів, розрахунок зобовязань фонду тощо. За умов обмежених обсягів фінансування пенсійних виплат та браку інвестиційних ресурсів для підприємств легкої промисловості створення корпоративного недержавного пенсійного фонду може стати одним з найбільш вигідних способів підвищення рівня соціальної захищеності робітників та залучення значних за обсягом фінансових коштів на довгостроковій основі. Окрім вирішення соціальних проблем та зміцнення кадрової політики підприємства, акумулювання потенційних інвестиційних коштів з терміном, обмеженим 20-30 роками, корпоративні недержавні пенсійні фонди можуть стати реальним засобом запобігання поглинанню вітчизняного капіталу в легкій промисловості. розглянуто основні методи проведення актуарних розрахунків у системі недержавного пенсійного забезпечення для подальшого формування економіко-математичної моделі управління діяльністю корпоративного недержавного пенсійного фонду; Методологічною і теоретичною основою дослідження стали наукові положення сучасної економічної теорії, праці вітчизняних та зарубіжних вчених в галузі соціального захисту та пенсійного забезпечення, зокрема діяльності недержавних пенсійних фондів, моделей, що засновані на ймовірності та припущеннях, теорії економіко-математичного моделювання, прийняття рішень, соціологічних та статистичних досліджень, теорії актуарної математики та інше.Слід відрізняти терміни „страхування” та „забезпечення”, які тлумачаться як: а) соціальне забезпечення - це система матеріального захисту осіб, яка походить з соціально-економічних прав людини і є конституційним правом кожного члена суспільства, заснована на принципах забезпечення, страхування та опіки (допомоги), створюється державою, іноді за участі приватних економічних субєктів, підлягає контролю з боку державних структур, і гарантує матеріальне забезпечення всім своїм учасникам, що підпадають під її дію та потребують допомоги у випадках соціального ризику, зокрема, старості, часткової чи повної втрати працездатності, втрати годувальника, матеріальної незабезпеченості тощо; Проведене дослідження можливих напрямів пенсійного реформування дозволило виокремити три їх види: збереження мінімального рівня пенсійного забезпечення на основі використання розподільчих (солідарних) пенсійних схем та поступовий перехід до домінування накопичувальних пенсійних схем; часткова зміна параметрів розподільчого пенсійного забезпечення та введення накопичувальних елементів (накопичувальні схеми забезпечують не більше пяти-семи відсотків загального розміру пенсійних виплат); повномасштабне реформування пенсійної системи і переведення частини державної базової пенсії на накопичувальні схеми. У розділі 2 „Теорія та практика управління недержавними пенсійними фондами в Україні” досліджуються: недержавні пенсійні фонди в структурі пенсійного забезпечення України, пенсійні схеми та інвестиційна декларація як складові елементи управління недержавним пенсійним фондом, концептуальні засади управління корпоративним недержавним пенсійним фондом. Розрізняють відкриті та закриті недержавні пенсійні фонди, до яких відносять корпоративні (учасниками можуть бути виключно фізичні особи, які перебувають (перебували) у трудових відносинах з роботодавцями-засновниками та роботодавцями-платниками такого фонду) та професійні (учасниками можуть бути виключно фізичні особи, повязані за їх професійною діяльністю, визначеною статутом фонду). Головна відмінність між пенсійними схемами з визначеними виплатами (DB-схеми) та з визначеними внесками (DC-схеми) полягає в тому, що учасникам DB-схем пенсійний фонд гарантує певний розмір пенсійних виплат (наприклад, з урахуванням рівня середньої заробітної плати).Виконане дослідження дає можливість зробити такі висновки: Розвиток пенсійних систем свідчить, що в сучасному економічному середовищі відбувається активний процес реформування пенсійних систем та переходу від розподільної системи, заснованої на принципах солідарності поколінь, до багаторівневої.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ