Формування компетенцій корпоративного управління на основі знань підприємства - Автореферат

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ФОРМУВАННЯ КОМПЕТЕНЦІЙ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ НА ОСНОВІ ЗНАНЬ ПІДПРИЄМСТВАРобота виконана в Харківському національному економічному університеті, Міністерство освіти і науки України. Харківський національний економічний університет, завідувач кафедри економічного аналізу Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля, завідувач кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності кандидат економічних наук, доцент Захист відбудеться «24» березня 2011 р. о 13.00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради, шифр Д 64.055.01, у Харківському національному економічному університеті за адресою: 61001, м. З дисертацією можна ознайомитися у бібліотеці Харківського національного економічного університету за адресою: 61001, м.Враховуючи прискорений розвиток інформатизації суспільства, наукомісткість виробництва та динамічність зростання ресурсних і споживчих ринків, у системі корпоративного менеджменту підприємств назріла необхідність у нових, вдосконалених та скорегованих для умов сучасного економічного становища підходах, методах і моделях управління, в основу яких покладене знання. Знання забезпечують такий рівень управління, що відповідає доцільності прийняття управлінських рішень, задоволенню інтересів усіх сторін у результатах діяльності підприємства та ефективності всіх бізнес-процесів підприємства. Це дає змогу розглядати знання як основу для формування компетенцій корпоративного управління. Теоретичні, методологічні та методичні аспекти формування компетенцій і розвитку знань підприємства знайшли відображення в працях таких зарубіжних і вітчизняних учених, як І. Для досягнення поставленої мети і завдань в дисертації використано систему загальнонаукових і спеціальних методів дослідження: метод діалектичної єдності історичного і логічного - для розкриття процесу становлення концепції розвитку знань підприємства; метод абдукції - для обґрунтування в концепції компетенцій системи знань підприємства як базису успішного розвитку компетенцій корпоративного управління; абстрактно-логічний метод, методи аналізу і синтезу, теоретичного узагальнення - для уточнення визначення компетенцій корпоративного управління, обґрунтування підходу до формування компетенцій корпоративного управління, виокремлення складових компетенцій корпоративного управління; метод головних компонент - для виявлення та оцінювання факторів формування управлінських компетенцій підприємств; метод канонічного аналізу - для аналізу взаємодії процесів організаційного навчання і розвитку компетенцій підприємств; метод експертних оцінок - для оцінювання компетенцій корпоративного управління машинобудівних підприємств; метод морфологічного дослідження - для оцінювання пріоритетності заходів щодо розвитку управлінських знань.У першому розділі - «Теоретичні засади формування компетенцій корпоративного управління на основі знань підприємства» - уточнено поняття «компетенції корпоративного управління підприємства», проведено аналіз становлення концепції розвитку знань підприємства, визначено ключові управлінські компетенції в системі корпоративного управління підприємства на основі його декларативних, процедурних та причинних знань. Аналіз наукових робіт з дослідження компетенцій показав, що фахівці дане поняття співвідносять із «здатностями індивіда, що найбільш тісно повязані з ефективністю його діяльності», «повноваженнями, визначеними законодавчими та нормативними документами», «знаннями, уміннями, навиками та їх практичним застосуванням», «готовністю, схильністю субєкта до самоорганізації», «загальними для підприємства технологіями та навиками управлінців». Виходячи з цього, у роботі компетенції корпоративного управління підприємства розглядаються як сукупність управлінських здатностей і функцій забезпечувати ефективну діяльність підприємства на основі використання знань, мотивів та переконань ключових субєктів корпоративного управління - членів наглядової ради і менеджерів підприємства. Процедурні знання повязані з розробкою та використанням провідних методів управління; декларативні знання представлені у формалізованому вигляді та закріплені у нормативних документах, звітах, стандартах, планах, методиках; причинні знання стосуються створення матеріальної основи для ефективної діяльності підприємства. У другому розділі - «Дослідження передумов формування компетенцій корпоративного управління машинобудівних підприємств» - визначено умови формування компетенцій корпоративного управління машинобудівних підприємств Харківського регіону, виявлено й оцінено фактори формування управлінських компетенцій, проаналізовано взаємодію процесів організаційного навчання та розвитку компетенцій підприємств.У дисертаційній роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо розвитку теоретичного і науково-методичного забезпечення формування компетенцій корпоративного управління на машинобудівних підприємствах.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ