Формування колективного трудового потенціалу управлінського персоналу з урахуванням його трудового менталітету - Автореферат

Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Формування колективного трудового потенціалу управлінського персоналу з урахуванням його трудового менталітетуНауковий керівник - кандидат економічних наук, доцент Сасіна Людмила Олександрівна, Харківський національний економічний університет, доцент кафедри соціології і психології управління. Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Гриньова Валентина Миколаївна, Харківський національний економічний університет, завідувач кафедри менеджменту; Захист відбудеться «24» березня 2011 р. о 1300 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради, шифр Д 64.055.01, у Харківському національному економічному університеті за адресою: 61001, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Харківського національного економічного університету за адресою: 61001, м.Тому сучасному менеджеру необхідно застосовувати новітні технології управління персоналом, які спрямовані на розвиток трудового менталітету працівників та обєднання останніх на цій основі у колектив. При виконанні цих досліджень особисто дисертантом було запропоновано методичний підхід до оцінювання факторів формування та розвитку трудового менталітету управлінського персоналу виробничої організації. Для вирішення поставлених завдань у процесі дисертаційного дослідження було використано такі методи: узагальнення, аналізу та синтезу - для обґрунтування й уточнення понять «соціально-трудові відносини», «соціалізація», «соціалізація соціально-трудових відносин»; систематизації - для визначення переліку груп характеристик управлінського персоналу, які використовуються при його оцінюванні; методи математичної статистики: таксономічний метод - для оцінки рівня розвитку трудового менталітету управлінського персоналу; кластерний аналіз - для діагностування типу трудового менталітету управлінського персоналу; для класифікації виробничих організацій за станом факторів формування та розвитку трудового менталітету управлінського персоналу; метод побудови функції приналежності, що базується на теорії нечітких множин - для обґрунтування границь матриці типів трудового менталітету управлінського персоналу; метод канонічних кореляцій - для аналізу звязків між складовими трудового менталітету управлінського персоналу та факторами його формування і розвитку; метод експертних оцінок - для визначення значущості факторів формування та розвитку трудового менталітету управлінського персоналу. Наукова новизна одержаних результатів дисертаційного дослідження полягає у такому: удосконалено: методичний підхід до діагностики трудового менталітету управлінського персоналу, відмінністю якого від існуючих є визначення типів трудового менталітету в координатах ставлення до праці як до інструментальної і термінальної цінності, що дає змогу конкретизувати заходи для його формування та розвитку; методичний підхід до оцінювання рівня розвитку трудового менталітету управлінського персоналу, відмінністю якого від існуючих є отримання якісно-кількісної оцінки таких його складових як ставлення працівників до колективу, керівника та праці, що дозволяє обґрунтувати доцільність його розвитку у межах окремої виробничої організації;У першому розділі - «Теоретичні основи дослідження процесу формування колективного трудового потенціалу управлінського персоналу» - проаналізовано обєктивні передумови розвитку досліджень, повязаних з формуванням трудового потенціалу управлінського персоналу; уточнено понятійний апарат щодо формування колективного трудового потенціалу управлінського персоналу; зясовано сутність і зміст соціалізації соціально-трудових відносини як інструменту формування та розвитку трудового менталітету управлінського персоналу. У дисертації «трудовий менталітет» розглядається як спосіб сприйняття світу працівниками виробничої організації у координатах їх соціально-психологічних характеристик і ціннісних орієнтацій у трудовій діяльності, що формує їх трудову поведінку та проявляється у ставленні до праці, колег, керівника. У другому розділі - «Дослідження передумов і факторів формування та розвитку трудового менталітету управлінського персоналу виробничої організації» - розроблено методичний підхід до діагностики трудового менталітету управлінського персоналу; узагальнено методичні засади оцінювання передумов і факторів формування та розвитку трудового менталітету управлінського персоналу та виконано аналіз їх стану.

Основний зміст роботи