Обґрунтування актуальності досліджень теоретичних положень стратегічного управління персоналом. Визначення завдань кадрової стратегії в системі управління персоналом. Розгляд процесу формування кадрової стратегії вітчизняних підприємств автотранспорту.
При низкой оригинальности работы "Формування кадрової стратегії вітчизняних підприємств автотранспорту", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ СТРАТЕГІЇ ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВ АВТОТРАНСПОРТУРозробка кадрової стратегії й наступна систематична її реалізація дозволять підприємству підвищити ефективність використання свого трудового потенціалу, відповідно, більш повно реалізувати конкурентні переваги, а в довгостроковій перспективі забезпечать прискорення економічного розвитку підприємств автотранспорту. Метаю статті є розробка шляхів та надання рекомендацій щодо удосконалення ефективності реалізації кадрової стратегії на автотранспортних підприємствах України. персонал кадрова стратегія автотранспорт Кадрова стратегія відіграє важливу роль в розвитку сучасних підприємств АТП та є одним з вирішальних елементів підвищення ефективності діяльності підприємства в цілому, від її правильного планування та організації залежить успіх функціонування підприємства в ринковому середовищі. Досить високий рівень корпоративної культури робить підприємство привабливим для талановитих працівників, утримує їх в організації, а результати їх праці, в свою чергу, створюють відповідну репутацію фірми, привертають нових споживачів та висококваліфікованих співробітників. Загальні вимоги до кадрової стратегії в сучасних умовах зводяться до наступного [6]: 1 Кадрова стратегія повинна бути тісно пов’язана зі стратегією розвитку підприємства.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
