Формування доходів населення та використання трудового потенціалу Рівненської області - Курсовая работа

На сьогоднішній день в умовах реформування української економіки, нестабільному зовнішньому середовищу, не визначених чітких правил діяльності підприємства, особливої гостроти набувають проблеми управління кадрами, формування трудових колективів, що володіють необхідними ресурсами для вирішення складних завдань сучасного виробництва. Зарубіжний та вітчизняний досвід роботи багатьох організацій свідчить про те, що успішність їх діяльності, здатність до виживання та, зрештою, конкурентоспроможність залежать не тільки від розмірів матеріальних і фінансових ресурсів, наявних у їх розпорядженні, а також від трудового потенціалу цих організацій. Чим вищий рівень розвитку трудового потенціалу з погляду сукупності його професійних знань, навичок, здібностей і мотивів до праці, тим ефективніше працює організація. Нині кожен господарюючий субєкт, який керує трудовим потенціалом, зустрічається із проблемою його ефективного використання. Проблеми управління трудовим потенціалом розглядали такі зарубіжні автори як А.В.Наведені автори цього підходу приходять до єдиної думки, вважаючи, що дохід, слід розглядати як виручку від реалізації продукції, робіт чи послуг. Беручи до уваги результати досліджень вищенаведених вчених щодо трактування поняття "дохід" в межах економічного і бухгалтерського підходів вважаємо, що облікове визначення повинне опиратися на економічне визначення, а не суперечити йому. Таким чином, за економічним підходом трактування поняття "дохід" слід вважати виручку від продажу товару на ринку або наданих послуг. Також висловимо власне бачення щодо поняття "дохід", яке доцільно розглядати, з точки зору бухгалтерського підходу як збільшення економічних вигод на основі одержання підприємством певних активів чи зменшення сум зобовязань, які зумовлюють збільшення сум власного капіталу (за мінусом збільшення сум капіталу із внесків власників або учасників). Грошові доходи населення включають всі надходження грошей у вигляді оплати праці робітників, доходів від підприємницької діяльності, пенсій, стипендій, різних допомог, доходів від власності у вигляді відсотків, дивідендів, ренти, сум від продажу цінних паперів і нерухомості.Одним із показників диференціації населення за рівнем доходів у соціально-економічній статистиці є індекс концентрації доходів, або коефіцієнт Джині, який відображає характер розподілу всієї суми доходів населення між окремими його групами. Розрахунок коефіцієнта Джині здійснюється на основі даних про розподіл домогосподарств (населення) за рівнем середнього на домогосподарство (члена домогосподарства) доходу. Загальну кількість осіб, які отримують дохід, ділять на пять рівних квінтильних груп і визначається, якою часткою доходу володіє кожна група домогосподарств (населення). Статистичні характеристики рядів розподілу дозволяють встановити ступінь нерівності у розподілі доходів між окремими сукупностями домашніх господарств і населення, відслідковувати динаміку диференціації доходів у часі. Якщо величини медіанне та модальне доходу нижче середнього рівня, то це означає, що переважна частина сукупності домашніх господарств або обстежених осіб мають доходи нижче їх середнього значення, і навпаки.Вони формуються за рахунок оплати, виплати соціальних фондів (регіональних, місцевих, а також фондів споживання підприємств і організацій), підприємницьких доходів, доходів від особистого підсобного господарства та індивідуальної трудової діяльності, доходів від інших джерел. Формування грошових доходів здійснюється за рахунок оплати праці працівників, виплати із соціальних фондів, підприємницьких доходів, доходів від власності, доходів від особистого підсобного господарства та індивідуальної трудової діяльності, інших доходів (аліментів, гонорарів, благодійної допомоги тощо). Натуральні доходи включають продукцію особистого підсобного господарства, що використовується на особисте споживання, трансферти в натуральній формі, а також заробітну плату в натуральній формі. Трудовий дохід - це дохід, який отримає працівник у результаті своєї економічної діяльності, як наймана робоча сила чи у разі самостійної зайнятості. Залежно від циклів життєдіяльності людини розрізняють доходи: до участі в праці;Трудовий потенціал, що є здатним до розвитку, перетворює людину у найважливіший ресурс виробництва: продуктивність праці, мотивація та інноваційний потенціал людини визначають успіх стратегії, спрямованої на інтенсифікацію виробництва, конкурентноздатність тощо. Якщо до складу останнього входять тільки люди працездатні по певних формальних ознаках, то поняття "трудовий потенціал" охоплює і тих, хто ще тільки готується до ефективної трудової діяльності (діти), і тих, хто вже вийшов з сфери зайнятості (пенсіонери). Тому трудові ресурси можна розглядати як ту частину трудового потенціалу носіями якої є люди, особистісний трудовий потенціал яких по своїх якісних характеристиках мав такий рівень, який дозволяє самостійно забезпечувати себе прибутком у сфері зайнятості.

Зміст

Вступ

Розділ 1. Теоретичні основи формування доходів населення

1.1 Основні поняття та класифікація доходів

1.2 Поняття та основні показники диференціації доходів населення

1.3 Особливості формування грошових доходів населення

Розділ 2. Тенденції та проблеми використання трудового потенціалу Рівненської області

2.1 Тенденції використання трудового потенціалу Рівненської області

2.2 Дослідження чинників та проблем трудового потенціалу

Розділ 3. Заходи з удосконалення трудового потенціалу

3.1 Напрямки покращення трудового потенціалу та шляхи його вдосконалення

Висновок

Список використаної літератури