Формування і використання персоналу сільськогосподарських підприємств - Автореферат

Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукВідтворення персоналу сільськогосподарських підприємств відбувається в нових соціально-економічних умовах постреформеного розвитку сільського господарства. Збереження відносно високих темпів зростання обсягів виробництва в сільськогосподарських підприємствах, впровадження сучасних технологій виробництва продукції рослинництва і тваринництва створює передумови для збільшення потреби у висококваліфікованих працівниках у найближчому майбутньому. узагальнити соціально-економічні основи формування та використання персоналу сільськогосподарських підприємств; розробити методологічні основи дослідження процесу формування і використання персоналу сільськогосподарських підприємств; Для виконання поставлених у дисертаційній роботі завдань використовували загальні та специфічні методи наукових досліджень: системного підходу - для вивчення елементного складу та механізму формування і використання персоналу; абстрактно-логічний - для узагальнення теоретичних положень щодо формування і використання персоналу; економіко-статистичні - для аналізу динаміки показників чисельності персоналу та продуктивності праці; графічного зображення результатів аналізу; виявлення взаємозвязку між продуктивністю праці та розміром її оплати; соціологічний - для виявлення перспектив антикризового управління персоналом; нормативний - для визначення прогнозного рівня заробітної плати та продуктивності праці; монографічний - для виявлення типових проблем відтворення персоналу сільськогосподарських підприємств.У першому розділі - “Теоретико-методологічні основи дослідження формування та використання персоналу сільськогосподарських підприємств” - узагальнено теоретичні засади дослідження персоналу сільськогосподарських підприємств, узагальнено соціально-економічні основи його формування та використання, розкрито особливості методики дослідження. Зокрема до уваги необхідно брати таке: домінування сільськогосподарського виробництва як основної сфери зайнятості на селі; сезонність сільськогосподарських робіт; низький рівень розвитку в сільському господарстві виробничих і невиробничих галузей і відмінності у спів відношенні між ними; низькі якісні характеристики сфер прикладання праці на селі (низькі показники продуктивності, ефективності, фондо-, енерго-і електроозброєності праці); сільська сфера зайнятості відрізняється від міської вужчим набором фахів, за якими можуть бути використані працівники; в сільській місцевості вужче коло посад і фахів усередині підприємств і обмежене число самих підприємств і організацій; сільські працівники не мають достатніх можливостей для переривання праці взагалі і з метою службового росту, відповідно, тут недостатні чи майже відсутні умови для виробничого росту; у сільській місцевості умови праці і життя сімей тісно повязані, як правило, з одним господарством і з результатами його діяльності, рівнем його економічного розвитку, що значно зменшує можливості маневрування персоналу; при нинішній структурі видів праці в сільському господарстві гостро постає проблема використання жіночої праці на селі, тому що на багатьох сільськогосподарських роботах, у тому числі і механізованих, умови праці несприятливі для жінок; у сільській місцевості недостатньо розвинута соціальна інфраструктура. Основними наслідками реформування в аграрній сфері, які негативно вплинули на процеси відтворення персоналу наступні: деформація структури виробництва; низька ефективність діяльності сільськогосподарських підприємств; деформація цінових пропорцій на сільськогосподарську продукцію та матеріально-технічні ресурси, які споживаються в аграрному секторі; нераціональне використання земельних ресурсів; критична зношеність основних виробничих фондів; недосконалість механізмів інвестиційного забезпечення; відсутність реформування у соціальній сфері села. У другому розділі - “Оцінка сучасних тенденцій у формуванні та використанні персоналу сільськогосподарських підприємств” - розкрито демографічні аспекти формування персоналу сільськогосподарських підприємств, проведено оцінку чисельності зайнятих в сільському господарстві та персоналу, величини і динаміки оплати праці, зроблено аналіз продуктивності праці. З метою проведення дослідження по всій сукупності сільськогосподарських підприємств Львівської області відібрано такі показники: обсяг виручки (доходу) від реалізації продукції сільського господарства в поточних цінах, тис. грн.; обсяг одержаного прибутку від реалізації продукції сільського господарства, тис. грн; рівень рентабельності від реалізації продукції сільського господарства, %; чисельність працівників, зайнятих в сільськогосподарському виробництві, осіб; обсяг загальних витрат на оплату праці в рослинництві та тваринництві, млн. грн.; загальні витрати на оплату праці в рослинництві і тваринництві з розрахунку на 1 грн. виручки від реалізації продукції сільського господарства, грн.; середньомісячна оплата праці, грн.

Основний зміст роботи