Формирование условий устойчивого развития промышленного предприятия - Автореферат

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Работа выполнена в Рыбинской государственной авиационной технологической академии им. Защита состоится «28» сентября 2006 г. в 15 часов на заседании диссертационного совета К 212.210.02 в Рыбинской государственной авиационной технологической академии им.В отличие от других развивающихся стран хозяйственный комплекс России характеризуется сложностью и разнообразием отраслей, поэтому промышленность и особенно ее наукоемкие отрасли пока не являются, но должны стать основным источником повышения национального благосостояния. Условия экономического развития промышленных предприятий определяются как факторами внешней, так и внутренней среды. Учитывая внешнюю неопределенность, связанную со становлением отечественной законодательной базы, развитием финансовых рынков, совершенствованием налоговой политики и т.п., большое значение приобретает совершенствование системы управления предприятием. Внутренние факторы, формирующие условия развития предприятия, в литературе чаще всего связываются с вложением капитала и использованием труда. Целью диссертационного исследования является разработка методики, позволяющей проводить качественную оценку человеческих ресурсов как фактора экономического развития для управления промышленным предприятием.При этом каждая группа формируется следующими факторами: 1 Труд - численность занятых в промышленности, среднее отработанное время, функциональная структура промышленно-производственного персонала (формируется соотношением численности персонала двух основных категорий - рабочих и служащих). Производственный рост промышленности ЯО в период 1998-2004 гг. определяется такими факторами, как количество затраченного труда (17,18%) и капитала (27,30%) и интенсивность их использования, при этом затраты капитала играют приоритетную роль по сравнению с затратами труда, что обеспечивается высоким уровнем влияния на производственный рост такого фактора как степень загрузки основных производственных средств (24,85%), но учитывая низкие темпы обновления ОПС, можно предположить, что в ближайшие годы произойдет ослабление влияния данного фактора на производственный рост, и приоритет влияния будет отдан другим факторам, в частности связанным с затратами труда. Автором диссертационного исследования дифференцированы подходы к понятийному аппарату научных отраслей, изучающих роль человека в производственном процессе, проанализированы существующие системы и методики оценки качественного аспекта человеческих ресурсов и предложена классификация систем оценки качества человеческих ресурсов (рисунок 1). Методы, применяемые в анализе хозяйственной деятельности предприятия, предназначены для определения обеспеченности предприятия качественными человеческими ресурсами, выявления факторов, влияющих на эффективность деятельности предприятия: a) статистические методы (сводка, группировка, классификация, расчет абсолютных и относительных показателей динамики, показателей структуры); Методы, применяемые в экономике предприятия, предназначены для определения качества ресурсного обеспечения предприятия, эффективности использования человеческих ресурсов, определения взаимосвязи качественных характеристик человеческих ресурсов с эффективностью деятельности предприятия: a) статистические методы (корреляционно-регрессионный анализ) b) эконометрические методы моделирования социально-экономических систем.