Формирование уровня и структуры затрат на персонал - Автореферат

«Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» кандидата экономических наук Диссертация выполнена на кафедре экономики труда и управления персоналом образовательного учреждения профсоюзов (ОУП) «Академия труда и социальных отношений». Официальные оппоненты - доктор экономических наук, доцент Еремина Ирина Юрьевна, кандидат экономических наук, доцент Яковлев Роберт Андреевич. Защита состоится 3 марта 2011 года в 14 часов на заседании Диссертационного совета Д 602.001.03 при ОУП «Академия труда и социальных отношений» по адресу: 119454, Москва, ул. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений.Актуальность исследования определяется неудовлетворительным уровнем вознаграждения труда работников, несовершенной структурой затрат на персонал, недостаточной разработанностью в практическом плане предлагаемых форм социальных отчислений, и недооценкой российскими работодателями инвестиций в человеческий капитал. Уровень и структура затрат на персонал не соответствуют достойному трудовому доходу персонала, достаточному для нормального воспроизводства рабочей силы. Кроме этого, сложившийся уровень и структура затрат на персонал не позволяют увеличить расходы на профессиональное обучение с целью развития человеческого капитала. Вопросы формирования затрат на персонал в организации, в том числе зарубежный опыт, отражены в работах Ананькиной Е.А., Антосенкова Е.Г., Белкина В.В., Бобкова В.Н., Волгина Н.А., Гиляровской Л.Т., Гриценко Н.Н., Данилочкиной Н.Г., Данилочкина С.В., Жукова А.Л., Ереминой И.Ю., Ионовой А.Ф., Калюкина А.А., Кокина Ю.П., Колосовой Р.П., Костина Л.А., Кязимова К.Г., Мазмановой Б.Г., Меньшиковой О.И., Милковича Дж.Т., Миловановой Ю., Минченковой О.Ю., Ньюмана Д.М., Роика В.Д., Рофе А.И., Савченко П.В., Самочкина В.Н., Самраиловой Е.К., Селезневой Н.Н., Симоновой И.Ф., Стрейко В.Т., Тимофеевой О.А., Тряниной М., Федоровой Н.В., Яковлева Р.А. Научная новизна диссертационного исследования состоит в выявлении тенденций изменения уровня и структуры затрат на персонал, установлении уровня затрат на персонал достаточного для нормального воспроизводства рабочей силы, обосновании соотношения темпов роста затрат на персонал и производительности труда, разработке новой системы стимулирования труда работников организаций агропромышленного комплекса с разным уровнем рентабельности, разработке нового механизма формирования социальных отчислений с целью оптимизации затрат работодателя на персонал, определении условий повышения инвестиций в человеческий капитал и затрат на обучение.В первой главе «Теоретические аспекты формирования затрат на персонал» проанализирована роль и содержание воспроизводства рабочей силы, значение развития человеческого капитала в формировании затрат на персонал, а также дана оценка уровню развития человеческого потенциала в современной России. В первом параграфе «Воспроизводство рабочей силы и развитие человеческого капитала как основа формирования затрат на персонал» исследован процесс воспроизводства рабочей силы, регулируемый системой экономических законов и представленный в диссертации по аналогии с процессом общественного воспроизводства в виде 4 фаз: производство (формирование, распределение, обмен и потребление), рассмотренных на уровнях домохозяйства, предприятия, отрасли, региона, национальной экономики, мировой экономики. К внутренним факторам, влияющим на формирование затрат на персонал относятся политика руководства предприятия в области развития персонала; результаты экономической деятельности предприятия; степень социальной ответственности руководства; уровень и динамика производительности труда; коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений; способность профсоюзной организации обосновывать и отстаивать свои требования по защите интересов наемных работников на переговорах с работодателем. Во второй главе «Анализ механизма формирования затрат на персонал и пути его совершенствования в экономике России и ЗАО «Агрокомбинат «Московский» проведен анализ уровня и структуры затрат на персонал по отраслям экономики Российской Федерации, а также на предприятии ЗАО «Агрокомбинат «Московский», исследованы факторы, влияющие на уровень и структуру затрат на персонал и сформулированы соответствующие рекомендации. Если доля оплаты труда в валовой добавленной стоимости ниже оптимальной величины, а уровень заработной платы ниже рыночной цены труда, то затраты на персонал в организации могут расти более высокими темпами, чем производительность труда.

Основное содержание диссертационной работы