Формирование цен на рынке труда: заработная плата - Реферат

Тема: Формирование цен на рынке труда: заработная платаЭта тема для меня является актуальной так как, трудовое вознаграждение (и, прежде всего заработная плата) всегда было и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Анализ статистических данных о структуре денежных доходов населения показывает, что за годы реформ сложилась устойчивая тенденция сокращения доли заработной платы в составе ВВП, к усилению дифференциации в доходах высоко - и низкодоходных групп населения, что в конечном итоге привело к резкому падению жизненного уровня основной массы населения страны.Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда в единицу времени. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий); 2) Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых природные способности человека (интеллектуальные, умственные и физические), квалификация и профессиональная принадлежность работника, сфера или отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной). Дифференциация ставок заработной платы определяется следующими конкретными причинами: 1.Рабочие не являются однородными, т.е. отличаются по способностям, уровню образования, подготовки, квалификации. Неконкурирующие группы-это группы работников, которые не являются конкурентами на получение определенного места работы, так как специфика работы и квалификация работников одной группы существенно отличается от мастерства и квалификации работников других групп. Если работники одной группы способны заменять друг друга, то это не означает, что ставка заработной платы у них будет одинаковой, поскольку могут существовать различия в неденежных факторах конкретных видах труда(престижность в данный период времени, условия, привлекательность труда). Нарушения конкуренции на рынках труда, связанные с различными ограничениями мобильности, перемещения рабочей силы, объясняют различия в заработной плате при выполнении одних и тех же работ.В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. 1)Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости работников на конкурентном рынке труда определяются в точке пересечения кривых рыночного спроса на труд и рыночного предложения труда. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены.Одним из элементов, определяющих размер оплаты труда, является прожиточный минимум. Используется в качестве базы для проведения адресной социальной политики, для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального пособия по безработице и стипендий студентов. Минимальный потребительский бюджет представляет прожиточный минимум более высокого стандарта; соотношение между бюджетом прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета, по данным Министерства труда РФ, составляет примерно 1 : 2. Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которое получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Оглавление

Введение

1. Заработная плата как цена труда. Формы заработной платы

2. Дифференциация ставок заработной платы и ее причины. Тарифная система

3. Формирование заработной платы. Профсоюзы

4. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум

Заключение

Список используемой литературы