Формирование трудовых ресурсов промышленной организации с целью укрепления ее конкурентоспособности (на материалах Открытого акционерного общества "Гомельский радиозавод") - Курсовая работа

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Организация, стремящаяся упрочить свое положение, старается максимально эффективно использовать труд своих работников, создавая все условия для наиболее интенсивного развития их потенциала. В современных условиях трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает организация. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.Саруханов дает следующее определение данной категории «Трудовые ресурсы - часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Персонал неосновной деятельности промышленных организаций составляют работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, торговли, подсобных сельскохозяйственных организаций, медицинских учреждений и учреждений дошкольного воспитания, культуры и т.д. Руководители - работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия. Самая многочисленная и основная категория производственного персонала - это рабочие организации - работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессии или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.Абсолютное изменение численности работников (DЧАБС) устанавливается по следующей формуле: (1.1) где: - среднесписочная численность ППП отчетного периода (год, квартал); Сравнение структуры проводится: - по категориям промышленно-производственного персонала (рабочие, служащие); Изучается движение рабочей силы в промышленной организации, то есть рассчитываются коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по увольнению, коэффициент текучести кадров, коэффициент общего оборота кадров, коэффициент восполнения кадров, коэффициент постоянства (или стабильности) кадров. коэффициент постоянства (или стабильности) кадров (Кпост), определяется отношением числа работников, проработавших полный год к среднесписочной численности работников, по формуле Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы.ОАО «Гомельский радиозавод» в своей деятельности руководствуется: - Уставом ОАО «Гомельский радиозавод»; Источник: собственная разработка, на основании приложений В, Д, Е, Ж, З, И На основе данных таблицы 2.1, можно сказать, что финансовое состояние ОАО «Гомельский радиозавод» на протяжении 2010-2011 гг. нестабильно. В таблице 2.3 представлена оценка обеспеченности ОАО «Гомельский радиозавод» основными производственными фондами. Для анализа состояния основных производственных фондов ОАО «Гомельский радиозавод» рассчитаем коэффициент износа и коэффициент годности, расчет представлен в таблице 2.5. Коэффициент износа основных фондов на начало 2011года составил 0,518, на конец 2011 года уменьшился на 0,041 п.п. и составил 0,478, что свидетельствует о довольно высокой степени изношенности основных производственных фондов ОАО «Гомельский радиозавод» на 47,8%.Резервы рабочего времени связаны с сокращением потерь рабочего времени: ликвидацией внутрисменных и целодневных простоев по организационно - техническим причинам (неисправность оборудования, отсутствия электроэнергии, материалов и инструмента и др.); снижением брака; ликвидацией внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени изза нарушений трудовой дисциплины; сокращением невыходов на работу по болезни, с разрешения администрации и т.п. Влияние улучшения использования рабочего времени на производительность труда и, соответственно, на объем производства продукции очень велико, так как производительность труда повышается прямо пропорционально увеличению фонда рабочего времени. Особенно важно значение этого фактора потому, что ликвидация или снижение потерь времени и нерациональных затрат осуществляется путем улучшения организации труда, не требующей капитальных затрат. Таким образом, если ОАО «Гомельский радиозавод» в 2011 году сократит потери рабочего времени, то дополнительный прирост

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность и состав трудовых ресурсов промышленной организации

1.2 Методики анализа и планирования состава и структуры трудовых ресурсов

2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ «ГОМЕЛЬСКИЙ РАДИОЗОВОД»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Гомельский радиозавод»

2.2 Оценка состояния и движения трудовых ресурсов ОАО «Гомельский радиозавод»

2.3 Анализ эффективности использования и формирования трудовых ресурсов ОАО «Гомельский радиозавод»

3. РЕЗЕРВЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО «ГОМЕЛЬСКИЙ РАДИОЗАВОД» В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНЦИИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ