Формирование стимулирующей системы оплаты труда в здравоохранении. Расчет себестоимости медицинской услуги "Магнитно-резонансная томография шейного отдела позвоночника" - Курсовая работа
Рассмотрение форм и систем оплаты труда, ее роли в стимулировании деятельности врача, показателей эффективности его деятельности, а также места заработной платы в системе стимулирования работников здравоохранения и рекомендаций по ее формированию.
При низкой оригинальности работы "Формирование стимулирующей системы оплаты труда в здравоохранении. Расчет себестоимости медицинской услуги "Магнитно-резонансная томография шейного отдела позвоночника"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Кафедра управления в социальной сфере и медицине По дисциплине “Экономика здравоохранения” на тему: “Формирование стимулирующей системы оплаты труда в здравоохранении. Расчет себестоимости медицинской услуги «Магнитно-резонансная томография шейного отдела позвоночника»” Выполнил студент группы ЭЗ-091, Ловягина Е. В.Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата, поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса, потребительские товары, уровень их цен и, в конечном счете, на жизненный уровень. Отсюда следует, что заработная плата и различные материальные выплаты являются мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду. В условиях рыночных отношений "рабочая сила" выступает в качестве товара, а заработная плата - это денежное выражение стоимости этого товара. В современных условиях организация заработной платы строится на основе соблюдения следующих принципов: - самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников; В них оговариваются следующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, доплаты, компенсации, пособия, а также другие социальные вопросы.Связь оплаты труда с его фактическими результатами осуществляется с помощью таких элементов организации труда, как формы и системы заработной платы. Любой труд, затраченный работником, может быть выражен рабочем временем или количеством произведенной продукции. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Нельзя отрицать и зависимости производительности труда от материальной и моральной заинтересованности в получении высоких результатов труда, обусловленной в высокой степени уровнем оплаты труда и морально-этическими качествами персонала. Целью предоставления широких полномочий поликлинике в решении вопросов организации оказания услуг и оплаты труда врачей являлось создание предпосылок для повышения производительности труда, улучшения качества услуг и совершенствования механизма оплаты труда, позволившего заинтересовать работников в результатах их труда.На данном этапе совершенствования рыночных отношений наши предприятия не приобрели достаточного опыта в организации оплаты труда. В настоящее время организация оплаты труда развивается в двух направлениях. Первое - система дифференцированной оплаты труда, это направление реализуется за счет применения сдельно-премиальной системы, наличия жестких норм выработки.
План
Содержание
Введение
1. Формы и системы оплаты труда
2. Анализ роли оплаты труда в стимулировании основных показателей деятельности врача
2.1 Основные показатели эффективности деятельности врача
2.2 Место заработной платы в системе стимулирования
3. Рекомендации по формированию стимулирующей оплаты труда. Организация контроля над деятельностью врача
4. Расчетная часть
Заключение
Список литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
