Формирование сплоченности трудового коллектива - Дипломная работа

Сплоченность рассматривается как одна из центральных характеристик малой группы. Довольно популярным сейчас является исследование трудовых коллективов на предмет сплоченности, и это неспроста, ведь трудовой коллектив занимает в жизни любого человека значительное место, равно как и работа, которой уделяется основной временной фонд каждого дееспособного гражданина на этой планете. Самым ярким подтверждением недостатка знания служит отсутствие универсальной, однозначной дефиниции сплоченности. Пока не изучено действие всех возможных факторов, влияющих на сплоченность, представляется маловероятным и формирование какой-нибудь общей стройной теории сплоченности и ее универсальной дефиниции. В связи с этим, необходимо отметить актуальность изучения феномена: групповая сплоченность - это серьезная социальная сила, которая может обернуться как повышенной результативностью рабочей деятельности, так и наоборот, ее критическим снижением. сплоченность трудовой коллектив коммерческий государственныйДюркгейм в целом и пытался обосновать идею зависимости людей друг от друга, форма же их сосуществования вместе зависит от типа общества, в котором данные индивиды проживают. "В обществе, где эта солидарность очень развита, индивид не принадлежит себе; он буквально вещь, которой располагает общество. Противоположностью данного вида солидарности является органическая солидарность, которая базируется уже на личностях со своей индивидуальной сферой деятельности, а не на простой совокупности индивидов, подчиняющихся обществу благодаря применению репрессий и других жестких методов наказания. Его главная работа "Общность и общество" посвящена рассмотрению этих двух типов объединения, каждый из которых должна по его мнению рассматривать соответствующая ветвь социологии. "Все виды связанности, в которых преобладает сущностная воля, я называю общностью, а все те, которые формируются посредством избирательной воли или существенно ею обусловлены, - обществом…" Первый тип больше относится к инстинктивной модели поведения человека, обращается к его бессознательному.Ядова "Человек и его работа", основной целью которой было рассмотреть тенденцию "превращения труда в первую жизненную потребность человека" с учетом обусловленности этого процесса "функциональным содержанием труда и особенностями личности рабочего, занятого в промышленности". Клопова заняться разработкой собственного проекта "Человек после работы", где основное внимание уделяется уже досугу и социальным проблемам рабочих больших городов, особенностям времяпрепровождения различных социально-демографических, культурных, материально-имущественных групп. "При переходе от совместно индивидуальной модели (каждый член группы отдельно от других выполняет свою часть общей задачи) к совместно взаимодействующей возрастают положительные проявления межличностного общения, выражаемые позитивными речевыми реакциями партнеров, кооперативными действиями членов группы, растущим чувством причастности к общему делу". В основном в то время сохранился патерналистский тип отношений между организацией и ее работниками. Дьюбин, выявляя основные жизненные интересы 1200 промышленных рабочих, обнаружил, что лишь 9 % рабочих предпочитали участвовать в неформальных группах, связанных с работой".В рамках выпускной квалификационной работы подразумевается, что ядром формирования сплоченности трудовых коллективов являются сходные культурные предпочтения, социализация, воспитание родителей, образование, другими словами - общий культурный капитал. По мнению автора этой дипломной работы, сходное культурное прошлое играет ключевую роль в создании притяжения между индивидами, поэтому подходящей теоретической основой, безусловно, здесь является культурный капитал П. Бурдье. Согласно этому социологу существует несколько видов капитала у каждого человека: экономический, культурный и социальный капиталы. Социальный капитал "представляет собой совокупность реальных или потенциальных ресурсов, связанных с обладанием устойчивой сетью [durable networks] более или менее институционализированных отношений взаимного знакомства и признания - иными словами, с членством в группе". Поочередно рассматривая все три состояния, можно прийти к выводу, что культурный капитал - это то, что усваивалось человеком на протяжении жизни вместе с воспитанием, с влиянием окружающей среды, другими словами - с социализацией, и отображается в вещах, которые окружают человека, в навыках и компетенциях, некоторые из которых могут быть даже официально закреплены, и во вкусе со стилем жизни и различными убеждениями.Так как исследование носит сравнительный характер, предполагая также сравнительный анализ, то следует обратиться к сравнительной социологии для определения значения и сути понятия "кейс-стади". Дюркгейм, однако при этом утверждавший, что "сравнительная социология не является особой отраслью социологии; это сама социология, поскольку она пер

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические основы изучения сплоченности трудового коллектива

1.1 Зарубежные концепции

1.2 Российский опыт

1.3 Концепция культурного капитала П. Бурдье в исследовании сплоченности

Глава 2. Исследование трудовых коллективов коммерческой и бюджетной организаций на предмет сплоченности

2.1 Кейс-стади как методология социологического исследования

2.2 Программа социологического исследования

2.3 ОКУ "Государственный архив документов по личному составу Липецкой области". Результаты исследования

2.4 ООО "КОМПАСЛИДЕРА". Результаты исследования

2.5 Сравнение кейсов. Выводы

2.7 Рекомендации

Заключение

Список литературы

Приложения