Формирование системы управления интеллектуальным капиталом на промышленных предприятиях (теория и методология) - Автореферат

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - промышленность)Работа выполнена на кафедре «Менеджмент» Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Всероссийский заочный финансово-экономический институт» Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Павлов Вячеслав Иванович доктор экономических наук, профессор Рощина Ольга Евгеньевна доктор экономических наук Бутыркин Александр Яковлевич С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Всероссийский заочный финансово-экономический институт».Переходный период характеризуется по-прежнему высоким значением природно-сырьевых ресурсов, но существенно возрастает роль человеческих ресурсов, инновационно-интеллектуальной деятельности человека, формирующей интеллектуальный капитал, как фактор устойчивого социально-экономического развития. В этой связи существенное положительное влияние на российскую экономику должно оказать теоретическое развитие и практическое применение современных подходов к управлению, таких как новая, зародившаяся за рубежом и находящаяся в стадии становления парадигма - управление интеллектуальным капиталом организации (предприятия). Таким образом, научная проблема исследования состоит в разрешении противоречия между потребностью российской экономики в закреплении достигнутой стабильности и последующем конкурентном развитии на основе эффективного управления интеллектуальным капиталом на промышленных предприятиях с одной стороны, и в отсутствии соответствующей комплексной, адаптированной к условиям российской экономики теории и методологии, с другой стороны. Однако целостная теория управления интеллектуальным капиталом на предприятиях до сих пор не сложилось, так как акцент делается на отдельные элементы, которые рассматриваются без их системной взаимосвязи; отсутствует единая понятийная база, концептуальные положения и принципы управления, методология построения управленческой системы, не учитывается специфика российской экономики. Дана новая интерпретация категориям «интеллект», «интеллектуальная деятельность», «информация», «знания», «интеллектуальные ресурсы», «интеллектуальный капитал» и построена семантическая модель предметной области, являющаяся теоретической базой для создания методологии управления интеллектуальным капиталом.В диссертации сделан вывод о том, что управление знаниями на зарубежных предприятиях в основном включает в себя: введение специальных управленческих должностей (Chief Knowledge Officer, Knowledge Manager); организацию доступной информационной среды; создание систем оперативного получения, обработки и интерпретации сведений с помощью информационных технологий с последующим превращением их в информацию и знания; обучение персонала и организацию его совместной работы в группах и в информационной сети. всего 49 предприятий), показали, что только 81% руководителей и ведущих специалистов известен подход «управления знаниями организации», 35% - знакомились с литературой в данной области, 7% - готовы начать работу по освоению системы управления знаниями и интеллектуальным капиталом организации, но у них отсутствует понимание того, какой должна быть данная система, как ее спроектировать и внедрить. В связи с этим в диссертации уточняются экономические категории: «интеллект и интеллектуальная деятельность организации», «информация», «знания», «интеллектуальный капитал», «интеллектуальные ресурсы». В диссертации предлагается другое, отвечающее требованиям экономики знаний, определение: интеллект - это совокупность способностей субъекта (человека, организации) к познанию, мышлению, генерации новых информации и знаний с последующим их экономическим использованием для получения выгоды (пользы, блага). Однако, в связи с тем, что конечным результатом единого процесса интеллектуальной деятельности на предприятии является интеллектуальный капитал, то на наш взгляд целесообразно использование дефиниции «управление интеллектуальным капиталом организации (предприятия)» как обобщающей.При формировании системы управления интеллектуальным капиталом промышленного предприятия, его создании и использовании следует учитывать факторы мирового общественного развития, стимулирующие создание новой парадигмы управления организацией и образующие новые явления.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ