Сущность и принципы формирования системы воспитания сотрудников. Основные принципы и мышление строительства порядка обучения предприятия. Особенности развития компетенций работников. Госпредприятие, как форма организации и управления производством.
При низкой оригинальности работы "Формирование системы обучения работников в компаниях с динамическим ростом бизнеса", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Формирование системы обучения и развития компетенций работников в компаниях с динамическим ростом бизнесаСоздание подходящей к предприятию системы обучения и его реализация способствуют передаче опытов предприятия, накоплению капитала знаний, подготовке отряда талантливых сотрудников и повышению эффективности компании. Система обучения предприятия включает в себя систему управления обучением, систему курсов обучения и систему реализации этого обучения. Система управления обучением включает в себя режим и уставы обучения, контроль обязанностей руководящих персоналов, отклик на собранные информации обучения и его контроль, оценочный режим обучения, управление бюджетом и расходом на обучение, проверки достижения обучения и ряд других связанных с обучением режимов. Система курсов обучения есть создание и совершенствование курсов обучения, обладающих особенностями данного предприятия, например: обучение корпоративной культуре предприятия, обучение ориентации для новых сотрудников, профессиональная подготовка, обучение специальным знаниям и навыкам, обучения маркетингу, обучение навыкам и способностям к управлению и руководству и так далее. Система реализации обучения содержит в себе серию процедур, обеспечивающих осуществление всей системы обучения и проявляющих ценности действующего обучения путем эффективной организации, реализации, отслеживания, оценки и улучшения мероприятий обучения.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
