Сравнительная характеристика материальной и нематериальной системы стимулирования работников современного предприятия. Определение и обоснование основных требований, которым должна соответствовать эффективная система нематериального стимулирования.
Формирование системы нематериального стимулированияВ наше время в организациях быстро развиваются различные системы стимулирования, в том числе и нематериального. Однако, следует уделять особое внимание и нематериальной системой стимулирования, в особенности, организациям, у которых степень заработной платы достаточна высока. Перед руководителями организации, время от времени, начали вставать специфические задачи, для решения которых требовался творческий подход, при том, что эти задачи, обычно, не входили в компетенцию какой-то отдельной структуры компании, а были на стыке интересов. Однако, в организации уже была система не монетарного поощрения, но она не включала точных критериев оценки. Получается так, что человек, который отработал какое-то определенное время в организации, без каких-либо проблем и не обязательно хорошо, то он в течение 3-5 лет получал сначала благодарность компании, потом почетную грамоту и т.д.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
