Формирование рынка труда в туризме - Дипломная работа

Формирование рынка труда занимает одно из центральных мест в социальных и экономических исследований рынка труда. За этим простым определением рынка труда скрывается социально-трудовая структура и трансформация социально-трудовых отношений, групповая интегрированность и трудовая мотивация в системе квалификации и содержательности труда работников. Формирование рынка труда обусловлено обменными процессами, которые объясняют природу социального взаимодействия между людьми и социально-хозяйствующими субъектами. Рынок труда - это согласованный в социальном пространстве труд многих людей, составляющий базисный социальный процесс, лежащий в основе как дифференциации рангов в социальных субъектов в обществе, как и интеграции общества в сплоченное и солидарное целое. Институционализация рынка труда в туризме это социально-экономическая форма использования трудовых ресурсов, при которой рабочая сила работника превращается в товар, т.е. продается и покупается в соответствии с законами рынка, а сам носитель рабочей силы выступает как наемный работник.На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени. Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда. Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Инфраструктура рынка труда - это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.). В теоретическом плане, безработица представляет собой социально-экономическую категорию, выражающую отношения между наемными работниками и работодателями по поводу осуществления основополагающего, естественного права человека - права на труд, реализации его способности к труду, причем не только в плане обеспечения средств к существованию, необходимых для сохранения и воспроизводства самой жизни, но и в плане реализации в трудовой деятельности достоинств и качеств человека как личности, его данной от природы потребности в труде как форме жизнедеятельности.При этом возникает ряд целых проблем, среди них: 1) проблема существования признака, например, вполне реальные с точки зрения одного человека признаки такие, как удовлетворенность трудом, с точки зрения другого могут показаться несущественными и надуманными; 2) проблема непрерывности признака - величины которые не получены номинально в ходе измерения в разных ситуациях то возможно, то невозможно достоверно определить с помощью методов аппроксимации; 3) проблема зависимости характера шкалы - содержательная концепция, вкладываемая в проводимое измерение накладывает ограничения на операбельность полученных результатов[52. С.83]. «Рынок труда» - моделирует межотраслевое движение рабочей силы в зависимости от потребности, уровня скрытой и структурной безработицы, размера оплаты труда. В каждой стране в зависимости от особенностей ее исторического развития, социально-политических и социально-культурных факторов, институциональной и экономической политики государства формируется своя модель рынка труда. Это необходимо учитывать при разработке политики занятости, так как молодежь является достаточно ярко выраженной «группой риска» изза перенасыщенности рынка труда другими, более конкурентоспособными категориями населения. При этом опрос, проведенный в сентябре 2008 года, также подтвердил, что требования к уровню ЗП остались на высоком уровне, ее хотят боготворить все те же 36% молодых соискателей. рынок труд занятость безработица туризмЧтобы молодые специалисты при выходе из ВУЗА четко осознавали суть работы на туристском рынке, необходимо, чтобы учебные заведения четко следовали требованиям обучения туристской направленности. Студентам, прошедшим стажировки за рубежом, легко устроиться на работу и это бесспорно. Во время обучения студентам нужно дать возможность освоить массовые и новые рабочие профессия сферы туризма: агент, референт, оператор систем бронирования, рекламный агент, юрисконсульт, работник правовой кадровой службы, инструктор по безопасности туризма, аниматор, экскурсовод, гид-экскурсовод со знанием английского языка, туроператор-эколог, официант, бармен, горничная, портье, повар-кондитер, гид-проводник и многие другие. Полученные дополните

Формирование рынка труда занимает одно из центральных мест в социальных и экономических исследований рынка труда. Более того, рынок труда является ведущей категорией в социально-трудовых отношениях. Рынок труда как функционирующий социальный институт, это не просто необходимый социальный институт, это условие, без которого свободная экономика просто невозможна.

Современная ситуация на рынке труда характеризуется неоднозначностью происходящих здесь явлений и процессов. На фоне продолжающегося роста производительных сил значимо обозначились проблемы статуса, роли места человека на рынке труда, действительной стоимости его рабочей силы общества. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений и согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. За этим простым определением рынка труда скрывается социально-трудовая структура и трансформация социально-трудовых отношений, групповая интегрированность и трудовая мотивация в системе квалификации и содержательности труда работников. Рынок труда как социальный институт общества - это место пересечения экономических и социальных интересов и функций и барометр в трансформации социальной структуры общества.

Формирование рынка труда обусловлено обменными процессами, которые объясняют природу социального взаимодействия между людьми и социально-хозяйствующими субъектами.

Рынок труда - это согласованный в социальном пространстве труд многих людей, составляющий базисный социальный процесс, лежащий в основе как дифференциации рангов в социальных субъектов в обществе, как и интеграции общества в сплоченное и солидарное целое.

Рынок труда как социальный институт в сфере туризма имеет свою специфику. Его институционализованные особенности формируют следующие факторы: -природно-климатические и экологические условия;

-социально-географические условия, отражающие особенности расселения населения на территории;

-историко-культурные условия и факторы социума;

-социально-политические факторы, которые характеризуют свободу перемещения и стабильности населения на территории;

-социально-экономические факторы, которые определяют уровни развития регионов страны.

Данная специфика накладывает отпечаток на институционализацию рынка труда в сфере туризма. Институционализация рынка труда в туризме это социально-экономическая форма использования трудовых ресурсов, при которой рабочая сила работника превращается в товар, т.е. продается и покупается в соответствии с законами рынка, а сам носитель рабочей силы выступает как наемный работник. Рынок труда туризма в его институциональной части пока формируется с учетом интересов, потребностей, спроса населения на его инфраструктуры.

Актуальность. Структура рынка труда и занятости оказывает определенное влияние на развитие туризма. В свою очередь туризм имеет большие возможности относительного увеличения занятости населения. В настоящий момент, в условиях мирового финансового кризиса, вопрос формирования рынка труда в туризме стоит более остро, особенно для молодых специалистов. В данный момент на туристском рынке труда в большинстве случаев работают довольно опытные и старые кадры, большинство которых не имеют профессионального туристского образования, но очень разбираются в специфике отрасли. Объясняется это тем, что профессиональное туристское образование стало преподаваться в учебных заведениях сравнительно не давно. Текучесть кадров на туристских предприятиях не сильно велика, следовательно, не большое количество молодых специалистов может рассчитывать на дальнейшее трудоустройство. Таким образом, на туристском рынке труда существует проблема трудоустройства, в особенности это касается молодых специалистов, выпускников ВУЗОВ.

Цель дипломной работы - изучить состояние туристского рынка труда и проанализировать проблему трудоустройства молодых специалистов на предприятиях СКСИТ.

Задачи исследования: -проанализировать проблемы моделирования рынка труда в России и за рубежом;

-проанализировать состояние и проблемы рынка труда для молодых специалистов в условиях мирового кризиса;

-проанализировать ситуацию на контролируемом рынке труда г. Хабаровска в условиях экономического кризиса;

-проанализировать проблемы трудоустройства молодых специалистов в области туризма г. Хабаровска.

Объект исследования - туристский рынок труда.

Предмет исследования - состояние туристского рынка труда в связи со сложившейся мировой экономики.

В дипломной работе при анализе состояния туристского рынка труда использовались методы статистического анализа и сравнительного анализа вторичной информации.

Основные источники, используемые при написании дипломной работы: Трудовой кодекс Российской Федерации; Е.Г. Телечева, Б.В. Смирнов «Институционализация рынка труда в России»; Д.С. Чернейко «Формирование рынка труда: опыт и проблемы»; А.И. Рофе «Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда»; Труд и занятость в Хабаровском крае. Статистический сборник Госкомстата РФ. Хабаровский комитет государственной статистики; Контролируемый рынок труда г.Хабаровска. Центр занятости населения г.Хабаровска.

Дипломная работа состоит из трех глав. В первой главе представлена теоретическая информация о формировании рынка труда, в частности туристского рынка. Во второй главе проведен анализ о сложившейся ситуации на рынке труда и анализ проблем трудоустройства молодых специалистов в туристской отрасли. В третьей главе представлена программа найма специалистов на предприятия СКСИТ. Также в структуру диплома входят: оглавление, введение, заключение и список используемой литературы.