Сущность, необходимость, методика, значение и задачи планирования показателей по труду и заработной плате в торговле. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия, анализ его экономических показателей, расходов на оплату труда.
При низкой оригинальности работы "Формирование расходов на оплату труда в торговых предприятиях", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Формирование расходов на оплату труда в торговых предприятияхОсновными задачами плана по труду и заработной плате являются: выявление потребности в работниках, в том числе по профессиям, специальностям, квалификации, обеспечивающим достижение поставленной цели развития предприятия, используя проектируемую организационную структуру управления, отвечающую поставленным задачам по развитию предприятия; определение расходов на оплату труда (включая отчисления в социальные фонды), достаточных для стимулирования труда работников; выбор эффективных систем мотивации труда, формирующих условия выполнения количественных и качественных показателей плана хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; обеспечение оптимального соотношения результатов труда и расходов на оплату труда. Планирование численности работников всех категорий имеет важное значение для рационального использования ресурсов труда, повышения производительности труда и эффективности производства. Планирование заработной платы охватывает планирование фонда заработной платы и средней заработной платы Плановый фонд заработной платы - это вся сумма средств, направляемая на оплату труда работников в плановом периоде Плановый фонд заработной платы должен быть максимально рационализированный, а это означает есть, что прежде всего должно быть достаточно обоснованным количественный и качественный состав персонала Он должен учитывать и планируемый объем производства, и требования к качеству продукции, ее материалоемкость, энергоемкость и трудоемкость, а также необходимость развития персонала, поддержание в работоспособном состоянии всей инфраструктуры предприятия и решения других текущих и перспективных задач. Средняя заработная плата одного работника определяется делением планового фонда заработной платы на численность персонала в соответствующем периоде Определяя среднюю заработную плату, необходимо исходить из принципа, что рост производительности труда должен способствовать, с одной стороны, увеличению фонда накопления предприятия, а с другой - росту материального благосостояния работников. Бухгалтерия осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами, устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, руководит работой по планированию и экономическому стимулированию на предприятии, повышению производительности труда, выявлению и использованию производственных резервов улучшению организации производства, труда и заработной платы, организации хозрасчета и др.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
