Культура как определенный уровень развития общества и человека, выраженный в формах организации жизни, а также в создаваемых материальных и духовных ценностях. Подход к анализу национальных особенностей организационных культур малого и среднего бизнеса.
Изучение понятия организационной культуры и управление культурами становится все более насущной проблемой по той, в частности, причине, что по мере структурных перемен нарастает потребность в слиянии культур различных организаций (например, когда организационные единицы консолидируются, когда производится сокращение размеров организации, при поглощении крупными организациями более мелких). Под влиянием национальной культуры формируется национальный управленческий стереотип, который складывается в результате длительного исторического формирования, органичного для данного общества подхода к организации и управлению, априорного представления индивидов о том, как и какими методами может осуществляться управленческая деятельность, на что она направлена, как интегрируется работник в организации, какое место ему отводится в ней, и т.д. Для практики управления важно получить ответ на два вопроса: что надо знать о национальной культуре, чтобы предопределить ее влияние на культуру организации, и можно ли «сращивать» элементы разных национальных культур в рамках одной организации? При анализе системы ценностей, целей и задач, которыми руководствуются представители предпринимательских структур в международном партнерстве в малом и среднем бизнесе, необходимо учесть их соответствие базовым ценностям и конкретным целям деятельности всей организации. Россияне и американцы становились свидетелями различных ситуаций неэтичного поведения в своих организациях (у россиян наиболее часто встречались такие нарушения этики, как халатный подход к руководству, использование служебного положения в личных целях и кража материальных активов в США - сексуальные домогательства, допущение ситуаций, опасных для здоровья), что обусловлено различиями в культуре двух стран, историей и особенностями функционирования сферы малого и среднего бизнеса, а также более короткой истории развития бизнеса в России, несформированностью общих принципов работы, основ построения грамотного взаимодействия в данной сфере, достаточно низким уровнем общей культуры в сфере малого и среднего бизнеса.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
