Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Организация оплаты труда в современных условиях. Расчет режима работы, амортизационных отчислений и стоимости основных фондов. График сменности. Расчет технико-экономических показателей.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. В состав данного фонда включаются: все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источников финансирования; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством; денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством. Фонд заработной платы рабочих включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. На некоторых предприятиях стали применяться бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты i-го работника и минимального размера оплаты труда. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.Данная курсовая работа выполнена по дисциплине «Основы экономики» по теме: «Формирование оборотных средств на предприятии». В введении раскрывается значение и актуальность электроэнергетики в экономики РФ. В теоретической части рассматривается вопрос о значимости формирования оборотных средств на предприятии.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
