Формирование механизмов управления социальной адаптацией трудоспособного населения к изменениям современного российского рынка труда - Автореферат

Формирование механизмов управления социальной адаптацией трудоспособного населения к изменениям современного российского рынка трудаРабота выполнена на кафедре социологии ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет» Научный консультант : доктор философских наук, профессор Андреева Ирина Владимировна доктор социологических наук, профессор Защита состоится «___»____________2009 года в ______часов на заседании диссертационного совета Д212.219.07 при ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет» по адресу: 191002, Санкт-Петербург, ул.Характер социально-трудовых отношений отличается преобладанием негативных проявлений: безработицей, социальной незащищенностью, риском потери стабильности социального и трудового статуса, возможностью монопольного положения и диктата какого-либо из субъектов рынка труда (чаще работодателя). Во-вторых, анализ концептуальных подходов к формированию рынка труда как социального института с учетом его социально-экономической направленности в реально сложившейся трансформации российского общества свидетельствуют о том, что формирование рынка труда в нашей стране только начинается. В связи с этим характер и степень влияния данных институциональных структур на ситуацию на рынке труда также претерпевает изменения, что требует анализа их деятельности и социальной роли в пространстве регионального рынка труда. В-четвертых, основные понятия рынка труда разработаны и стандартизированы в международных индикаторах экономически активного населения (ООН, МОТ), концепции рабочей силы и различных статусов ее занятости (В.Верма, Ф.Мехран, А.Сергиенко Р.Хуссманис,), они сопоставлены с научными исследованиями рынка труда и занятости западных социологов и экономистов (Н.Аберкромби, Р.Арон, М.Кастельс, Дж.Кейнс, И.Липсиц, П.Самуэльсон, А.Смит, Б.Тернер, М. и Р.Фридман, СХИЛЛ), а также отечественных ученых (Б.Башкатов, В.Буланов, Т.Волгин, В.Гришина, Г.Карпухина, Л.Покрытан, В.Радаев, С.Утинова) и др. Теоретическими и методологическими основаниями диссертационного исследования явились работы классиков социологической, социально-философской, социально-психологической, социально-экономической мысли, труды современных зарубежных и отечественных авторов в области системного, структурно-функционального, социокультурного подходов, парадигмы социального реализма, теории социального действия, теории рынка труда и профессий. адаптация население рынок трудаВ первой главе диссертации «Теоретико-методологические основы социологического исследования процесса социальной адаптации трудоспособного населения к рыночным условиям» прослеживается эволюция социологических представлений о сущности и содержании понятия социальной адаптации, исследуется социальная и экономическая адаптация индивидов и групп к новой социально-экономической среде, анализируется механизм и разновидности социальной адаптации в период ее глубокой трансформации. Показатели высокой (успешной) социальной адаптации следующие: положительный социальный статус индивида (группы) в данной среде, его психологическая удовлетворенность этой средой в целом и ее наиболее важными элементами (удовлетворенность работой, условиями и оплатой труда). Кроме них, в социальном пространстве рынка труда имеются различные посреднические элементы, которые выполняют следующие функции: подготовки рабочей силы (система среднего, профессионального и высшего образования); обеспечения контакта работника и работодателя (службы содействия занятости и трудоустройства); профессионального переобучения (система дополнительного профессионального образования); защиты интересов работников (профсоюзы); защиты интересов работодателя (объединения работодателей); контроля и формирования законов рынка труда (органы государственной власти и местного самоуправления). Можно говорить и о некоторых повторяющихся процессах в пространстве рынка труда, имеющих характер закономерностей: а) в зависимости от биологического возраста (по международной классификации, с 15 лет) современный человек вынужденно попадает на рынок труда; б) представители рабочей силы ориентируются, прежде всего, на условия и возможности ближнего рынка труда (чаще в положительном, реже в отрицательном смысле); в) существует трудовая, профессиональная мобильность экономически активного населения на рынке труда; г) территориальная мобильность (город - село, отечественный - импортный рынок труда, перемещения внутри национального рынка труда).

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ