Идеология социального партнерства, ориентированная на социальное взаимодействие и солидарность классов. Социальное партнерство как система институтов, механизмов и процедур, призванных поддерживать баланс интересов сторон. Способы построения механизма СП.
При низкой оригинальности работы "Формирование механизмов социального партнерства в разработке и реализации приоритетных национальных проектов и программ", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Формирование механизмов социального партнерства в разработке и реализации приоритетных национальных проектов и программ м.н.с., аспирант Хрущ В.А.Социальное партнерство представляет собой особую систему отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов. Социальное партнерство как особый вид общественных отношений и закономерный результат развитой социально ориентированной экономики является в то же время важным показателем экономической, социальной и политической зрелости общества. Социальное партнерство можно определить как систему институтов, механизмов и процедур, призванных поддерживать баланс интересов сторон, участников производственного процесса: работников и работодателей, способствовать достижению взаимоприемлемого для них компромисса ради реализации корпоративных, региональных и общественных целей. Согласование интересов наемных работников и работодателей в сфере социально-трудовых отношений осуществляется путем переговоров и завершается заключением коллективных договоров и соглашений, которые являются неотъемлемой характеристикой системы социального партнерства. В современных условиях социальное партнерство развивается преимущественно по трем направлениям: 1) в сфере социально-трудовых отношений между работниками и работодателями; 2) в сфере межсекторных отношений между государством, бизнесом и обществом; 3) в форме социального контракта.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
