Формирование механизма взаимодействия Центра занятости населения с работодателями - Курсовая работа

ГОУ ВПО УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ Б.Н. КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Управление проектами» Тема проекта «Формирование механизма взаимодействия Центра занятости населения с работодателями»3.2 Анализ ресурсов с точки зрения их наличия в организации4.1 Управление командой проекта 4.3 Управление временем проектаВ современных условиях государство регулирует экономические интересы предпринимательских структур, принуждая их выстраивать с ним определенные отношения. При этом цель экономической деятельности предпринимательских структур заключается в максимизации прибыли и расширении сферы деятельности на товарных рынках. Определение основных элементов взаимодействия предпринимательских и властных структур является необходимым условием формирования механизма взаимодействия, эффективное функционирование которого зависит от степени заинтересованности предпринимательских структур и государственных органов в стремлении создать атмосферу доверия на основе взаимосвязей и взаимоуважения. В основе реализации экономического механизма взаимодействия предпринимательских структур и государства лежат идеи приближения государственных органов к реальным условиям функционирования организаций и формирование у руководителей предпринимательских структур осознания необходимости решения общественных проблем. Данный механизм предполагает заинтересованность государства в повышении эффективности управления, привлекает предпринимательские структуры к решению проблем обслуживания потребностей общества на основе партнерства и решения социально-экономических вопросов касательно людей особой категории.За последние два года наблюдается рост численности инвалидов (1995 год - 6,3 млн. человек, 2014 год - 13,02 млн. человек). Ежегодно признаются инвалидами около 3,5 млн. человек, в том числе более 1 млн. человек - впервые. Далее в постановлении Правительства: «Основную долю в общей численности инвалидов составляют инвалиды II группы - 64 процента. Вместе с инвалидами I группы этот показатель составляет около 80 процентов. Число последних возросло с 453,7 тыс. человек в 1995 году до 3,39 млн. человек в 2014 году.Проводилась работа в СМИ по информированию населения и отделов кадров предприятий города об услугах службы занятости, ее работники выступали на заседаниях Совета директоров, исполкома по вопросам деятельности службы трудоустройства, собирались данные о наличии учебно-курсовой сети в городе и области. Всего в организации работает 15 человек, в их числе директор, бухгалтер, экономист, секретарь, консультант по трудоустройству, специалисты , оказывающие содействие в трудоустройстве населения города Березовский, в том числе и инвалидам. Теперь рассмотрим конкретно деятельность Отдела по обеспечению трудоустройства населения, в числе которых находятся и люди с ограниченными возможностями, т.е как проходит деятельность специалиста ЦЗ по организации профессиональной ориентации граждан из числа инвалидов. № Профессии Инвалиды по зрению Инвалиды по слуху Инвалиды с нарушением функций опорно-двигательного аппарата Инвалиды, передвигающиеся на креслах-колясках Необходимо выявить причины незанятости трудоспособных инвалидов, обратившихся в Центр занятости; определить как ЦЗ взаимодействует с предприятиями в городе; определить уровень мотивации работодателей, не принимающих на работу людей с ограниченными возможностями; проанализировать деятельность органов службы занятости населения в содействии трудоустройству инвалидам.Центр занятости населения не взаимодействует с организациями в городе Березовский, чтобы трудоустроить инвалидов, потому что в ГКУ ЦЗН не сформирован механизм взаимодействия с работодателями по занятости инвалидов.Важная роль в данной теме проекте принадлежит трудоустройству инвалидов в городе Березовском путем содействия Центра занятости с предприятиями города. Но пока это невозможно, т.к. руководители предприятий не владеют информацией о ярмарке вакансий в ЦЗ о трудоустройстве инвалидов и не имеют желания трудоустраивать инвалидов в своих предприятиях.Березовске является острой проблемой, т.к. до сих пор она не решается, не создаются квотируемые места в организациях не создаются в принципе рабочие места и условия для трудоустройства инвалидов. Во многих предприятиях имеются «потенциальные» рабочие места для трудоспособных инвалидов, но работодатели не идут на встречу людям с ограниченными способностями, и эти рабочие места пустуют, в то время как они могли быть заняты инвалидами.Неэффективная работа ЦЗ может привести к негативным последствиям на рынке труда и в конкурентной среде. Отсутствие владения информации о деятельности ЦЗ в городе Березовский; Невостребованность отдельных категорий граждан(инвалидов) на рынке труда; Повышение уровня безработицы в городе Березовский;Т.к.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ПРЕДПРОЕКТНЫЙ АНАЛИЗ

1.1 Описание проблемной ситуации

1.2 Причины проблемной ситуации

1.3 Формулировка проблемы

1.4 Обоснование актуальности проблемы (степень ее распространенности)

1.5 Выявление степени и характера проекта

1.6 Выявление возможных последствий и обозначение ее статуса

2. ФОРМУЛИРОВКА КОНЦЕПЦИИ ПРОЕКТА

2.1 Управление замыслом проекта

2.2 Разработка целевой структуры

3. МОБИЛИЗАЦИЯ РЕСУРСОВ ПРОЕКТА