Формирование культуры управления персоналом в процессе профессиональной подготовки менеджеров - Автореферат

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук Формирование культуры управления персоналом в процессе профессиональной подготовки менеджеровРабота выполнена в Межрегиональной научно-исследовательской лаборатории «Современные технологии в образовании и бизнесе» ГОУ ВПО «Тамбовский государственный технический университет» Защита состоится «29» апреля 2008 г. в 12 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.260.03 при ГОУ ВПО «Тамбовский государственный технический университет» по адресу: 392000, г.Тамбов, ул.Советская, 106, ТГТУ, конференц-зал. С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ГОУ ВПО «Тамбовский государственный технический университет» по адресу: 392032, г.Тамбов, ул.Мичуринская, 112.Таким образом, актуализируется проблема организации профессиональной подготовки специалистов данного профиля на новом качественном уровне, отражающем изменение функций менеджера в сфере управления человеческими ресурсами и необходимость реализации культурологического, компетентностного подходов в образовательном процессе. Анализ существующих исследований, посвященных структурированию и содержательному наполнению компонентов профессиональной культуры специалиста, позволил выделить в структуре профессиональной культуры менеджера особую составляющую - культуру управления персоналом, определяющую степень овладения материальными и духовными ценностями, нормами, способами и приемами профессиональной деятельности в сфере управления человеческими ресурсами организации или предприятия. К ним отнесены противоречия между: - потребностями общества в специалистах-менеджерах, обладающих высоким уровнем профессиональной культуры, способных к управлению персоналом с позиций обеспечения эффективности деятельности компании, и возможностями существующей системы профессиональной подготовки удовлетворить их; Сформулированные противоречия обусловили выбор темы исследования, проблема которого заключается в определении педагогических условий и средств организации профессиональной подготовки специалиста-менеджера с позиций формирования культуры управления персоналом. Гипотеза исследования заключается в том, что процесс профессиональной подготовки менеджеров в условиях высшей школы будет эффективней, если: - при разработке системы профессиональной подготовки специалиста-менеджера реализованы положения компетентностного и культурологического подходов, обеспечивающие направленность системы на формирование у выпускника вуза активной профессиональной позиции, конкурентоспособности на рынке труда;Первая глава «Структурно-содержательные аспекты профессиональной культуры менеджера в современных условиях» посвящена изучению и анализу структуры профессиональной культуры менеджера и ее интеграции с организационной культурой; изучению вопросов управления персоналом как составляющей профессиональной деятельности и профессиональной культуры менеджера; анализу существующего опыта отражения аспектов управления персоналом в практике подготовки менеджера; разработке системы требований, предъявляемых к специалисту-менеджеру в сфере управления персоналом. Таким образом, делается вывод о необходимости систематизации изучения вопросов управления персоналом и отражение данного материала в структуре смежных дисциплин подготовки, таких, как «Конфликтология», «Деловое общение», «Основы менеджмента», «Экономика организации», выступающих базисом для освоения дисциплины «Управление персоналом». Изучение потребностей организаций и предприятий в специалистах-менеджерах, владеющих специальными знаниями, умениями и навыками связанными с управлением персоналом, показало, что: - подавляющее большинство респондентов (79%), независимо от сферы своей деятельности, отмечают значимость культуры управления персоналом специалистов-менеджеров в деятельности организации на современном этапе развития рыночной экономики; Вторая глава «Теоретические основы формирования культуры управления персоналом в условиях высшей школы» посвящена разработке системы формирования культуры управления персоналом специалиста-менеджера в условиях вуза; определению методических основ отбора и конструирования содержания дисциплины «Управление персоналом»; определению психолого-педагогических основ использования активных методов обучения в рамках профессиональной подготовки специалиста. Технология проектирования системы формирования у менеджеров культуры управления персоналом представлена в работе как последовательность реализации ряда этапов (рис.