Определение общих принципов корпоративной культуры - совокупности духовных, материальных, социальных ценностей, создаваемых работниками организации в процессе трудовой деятельности. Характеристика особенностей деятельности персонала в сфере госзакупок.
При низкой оригинальности работы "Формирование корпоративной культуры российской государственной службы", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Научно-исследовательский институт труда и социального страхованияВ этом случае понятие «корпоративная культура» включает организационные культуры отдельных фирм, занимающихся определенным бизнесом, а следовательно, понятие «корпоративная культура» более широкое понятие, чем «организационная культура». Типичной точкой зрения авторов является то, что понятие «культура организации» является более широким, чем понятия «организационная культура» и «корпоративная культура» поскольку обобщает и включает в себя оба этих понятия, т.е. соотносится как целое и ее части (составляющие). Так, в частности, Саратовцев Ю.И. под «организационной культурой» понимает культуру компоновки организации, культуру структурирования, размещения и использования совокупных ресурсов организации согласно взгляду ее лидера, как архитектуру элементов, их формальных взаимосвязей для достижения цели фирмы и выполнения ее миссии. Корпоративная культура или «культура соединенных в общество», относится к неформальной структуре коммуникативных связей организации и соединяет в целостную, единую, направленную на выполнение общих задач систему; взгляды, цели, верования и убеждения всех членов неформальных и формальных групп, объединенных в единую организацию.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
