Формирование конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: социологический анализ - Дипломная работа

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: "Формирование конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: социологический анализ" Основная образовательная программа бакалавриата по направлению подготовки 040100 "Социология"Одной из тенденций рынка труда в настоящее время стало изменение подхода к пониманию рабочей силы, а именно, все чаще используется определение "человеческие ресурсы", подразумевающее отношение к сотрудникам компании как к капиталу, который может принести дополнительную прибыль, а не как к издержкам. Таким образом, в центр внимания попадают молодые специалисты, выпускники вузов, которые не имеют или имеют незначительный опыт работы в интересующей их сфере, поскольку именно они являются главными претендентами на входные должности в компании. Вхождение молодежи на рынок труда всегда сопровождается определенным риском, поскольку на момент окончания вуза они обычно не имеют продолжительного опыта работы и находятся на стадии хаотичного поиска, поскольку не имеют четкого представления о специфике работы на том или ином месте работы. Во-первых, с точки зрения молодых специалистов, поскольку для успешного вхождения на рынок труда необходимо обладать информацией о его особенностях и критериях отбора в компаниях, а также о том, какими качествами необходимо обладать. И в-третьих, тема актуальна с точки зрения работодателей, так как конкурентоспособность молодых специалистов напрямую зависит от "правил игры", устанавливаемых работодателями на рынке труда.Таким образом, ситуация конкуренции на рынке труда определяется наличием квалифицированных рабочих одинаковой профессии, которые независимо друг от друга предлагают свою рабочую силу работодателям. Конкурентоспособностью, в данном случае, является свойство работника успешно конкурировать на рынке труда с работниками, которые имеют аналогичный уровень квалификации. Пользуясь экономической терминологией все приобретенные в течении жизни качества, способности, навыки и умения человека можно назвать капиталом, поскольку, как и материальные блага, они имеют определенную ценность. В борьбе за ресурсы и власть на каком-либо поле конкурентоспособность агентов обусловлена объемом их капиталов (экономического, культурного, социального), причем значимость того или иного капитала определяется спецификой поля, то есть, агент, владея определенными видами и объемами капиталов, может иметь высокие конкурентные шансы на одном поле, в то же время проигрывая на другом. Если рассматривать рынок труда как поле, где взаимодействуют работодатели и кандидаты на должность, то мы видим, что работодатели как доминирующие устанавливают правила игры на этом поле, а соискатели вакансии, в свою очередь, подчиняясь этим правилам, вступают в конкурентную борьбу с другими кандидатами, используя в качестве инструмента свои капиталы.Итак, по распоряжению Правительства "Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года", молодой специалист - это "гражданин Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющий среднее профессиональное или высшее образование, принятый на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией". В рамках данной работы мы не будем придерживаться строгого определения "молодого специалиста", а ограничимся условным определением молодого специалиста как выпускника ВУЗА без опыта работы по специальности. Так, для характеристики молодых специалистов как особой социальной общности недостаточно обратиться только к трудам по социологии молодежи, мы видим, что важным компонентом здесь является образование, а потому необходимо обратиться к тематике социологии образования. Дюркгейма, он рассматривал образование как отражение сущности общества и считал главной его функцией поддержание связей между личностью и социумом. Образование как социальный институт зависит от общественного развития. конкурентоспособность молодой специалист востребованностьСпрос и предложение на рынке обычно зависят от цены, но на рынке труда цена (т.е., заработная плата) не имеет подобного влияния, поскольку является практически фиксированной, а ее незначительные изменения не могут повлиять на уровень спроса и предложения. "Социологи в большей мере заинтересованы в том, как и почему на рынке труда одни устраиваются на "хорошую" работу, другие на "плохую" работу, а третьим предоставляется социальное пособие." При этом в социологии рынки труда можно изучать с точки зрения разных подходов. Так, первые упоминания о рынках и экономике появились в трудах М. Грановеттера, который при описании рынков труда отмечает, что "более адекватные модели рынка труда будут опираться на некую комбинацию наработок экономистов об инструментальном поведении и эффективности, с одной стороны, и социологический анализ социальной структуры, отношений и сложного переплетения мотивов, имеющих место во всех реальных ситуаци

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда

1.1 Факторы формирования конкурентоспособности на рынке труда

1.2 Молодые специалисты как субъекты рынка труда: особенности социальной группы и профессиональные компетенции

Глава 2. Требования современного рынка труда

2.1 Особенности современного рынка труда

2.2 Критерии, методы и особенности отбора персонала

Глава 3. Социальный портрет конкурентоспособного молодого специалиста

3.1 Анализ востребованности молодых специалистов в компаниях

3.2 Проблемы формирования конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда

Заключение

Список литературы

Приложения