Значение персонала в обеспечении конкурентоспособности предприятия. Методы оценки и модель процесса формирования конкурентоспособности человеческого капитала. Расчеты уровня конкурентоспособности человеческого капитала по экономическим показателям.
При низкой оригинальности работы "Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятия", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Диссертационная работа выполнена в Уральском социально-экономическом институте (филиал) Академии труда и социальных отношений Научный руководитель доктор экономических наук, старший научный сотрудник Белкина Надежда Андреевна (Россия), ведущий научный сотрудник Челябинского филиала Института экономики УРО РАН, г. Челябинск кандидат экономических наук, доцент Коротина Наталья Юрьевна (Россия), заведующая кафедрой «Экономика и финансы» Челябинского института (филиал) ФГОУ ВПО «Уральская академия государственной службы», г.Опыт развитых стран показал, что высокая конкурентоспособность фирм обеспечивается не столько за счет природных ресурсов и современной техники, сколько за счет быстрого развития человеческого капитала. Сама экономическая действительность остро ставит вопрос о повышении конкурентоспособности человеческого капитала российских предприятий. Как показывает анализ научных источников, не разработаны основополагающие вопросы конкурентоспособности предприятий и их человеческого капитала. Большинство исследователей не разделяют эти два вида конкурентоспособности; недостаточно методическое обеспечение оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятий. Анализ научных источников показывает, что проблемы конкурентоспособности человеческого капитала предприятий как основы современной стратегии экономического развития в теоретическом и методическом аспектах исследованы недостаточно.Обоснована определяющая роль персонала в повышении конкурентоспособности предприятия; выявлена двойственность его положения: с одной стороны, персонал выступает одним из ресурсов предприятия наряду с техническими, технологическими, информационными, финансовыми, с другой - является субъектом, использующим эти ресурсы для обеспечения конкурентоспособности предприятия. Следует также отметить, что обычно рассматривается человеческий капитал всей страны (общества) или человека (индивида), но редко исследуется человеческий капитал предприятия. Персонал предприятия имеет сложную структуру, которую можно представить в виде трех составляющих: личностный потенциал персонала предприятия; трудовой потенциал персонала предприятия и человеческий капитал. В диссертации уточнено понятие «человеческий капитал предприятия» - это общая способность его персонала к труду, дающая синергетический эффект в совместной деятельности и приносящая добавленную стоимость, которая распределяется между предприятием, персоналом и государством; при этом каждый стремится увеличить свою долю в распределяемом общем доходе. Однако, ни отдельный фактор, ни их совокупность не дают ответа на вопросы: является ли человеческий капитал данного предприятия конкурентоспособным, что определяет необходимость выявления критерия конкурентоспособности человеческого капитала.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
