Изучение динамики ценностей в обществе в зависимости от уровня развития экономики государства. Исследование влияния ценностей в различных сферах деятельности на искоренение коррупции и создания конкурентной среды. Меры по снижению коррупции чиновников.
ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЫ И ФАКТОР ЦЕННОСТЕЙВ России углубление мирового кризиса и изоляция ее от европейской экономики и культуры заставляют все больше обращаться к разделяемым и общекультурным ценностям. Всем в принципе понятно, что не только конкурентная среда - условие продвижения ценностей, но и ценности выполняют важную роль в формировании конкурентной среды и ориентирах конкурентной политики. Например, по этому показателю Россию уже обогнали такие государства, как Ирак и Бангладеш. Говоря о социальной структуре российского общества, следует отметить следующее: к верхнему классу российского общества относится всего 0, 4% населения страны, к среднему - 25%, а к низшему - 75%. Разница между ощущением безопасности и небезопасности в плане выживания является настолько существенной, что люди от ценностей «выживания» - аграрное и раннее индустриальное общество - обратились к ценностям «благополучия», характерным для передового индустриального общества.Для предпринимательских структур необходимо стимулировать мотивацию к социально-этическим и экономическим обязательствам компаний, которые свою деятельность должны рассматриваться в парадигме четырех уровней ответственности: правовой, этической, экономической и социальной. В первую очередь, это сохранение традиционных ценностей, культурных и духовных, определенное обновление для современного общества при их совмещении с инновациями (теория совместимости с цикличным развитием общества (Морозов, 2013). Путин особое внимание обратил на кризис ценностей и его последствия: «…разрушение традиционных ценностей «сверху» не только ведет за собой негативные последствия для обществ, но и в корне антидемократично, поскольку проводится в жизнь исходя из абстрактных, отвлеченных идей, вопреки воле народного большинства, которое не принимает происходящей перемены и предлагаемой ревизии... Все больше людей, поддерживающих нашу позицию по защите традиционных ценностей, которые тысячелетиями составляли духовную, нравственную основу цивилизации, каждого народа»[2] . В крупных и средних компаниях, существующий, пусть даже и расширенный, программный набор ценностей вряд ли будет по-настоящему универсальным для всей организации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
