Основные профессиональные признаки менеджера. Комплектование кадров, анкетирование. Анализ системы управления персоналом. Составление должностной инструкции. Разработка эффективной кадровой политики на предприятии. Модель служебной карьеры работника.
Аннотация к работе
Менеджер должен быть предан своей фирме, он не принижает свою фирму в глазах сотрудников и не унижает своих сотрудников в глазах руководства фирмы. Показатели, характеристики Место способность управлять собой; четкие личные цели; навык решать проблемы; изобретательность и способность к инновациям; высокая способность влиять на окружающих; знание современных управленческих подходов; способность руководить; умение обучать и развивать подчиненных; способность формировать и развивать эффективные рабочие группы. упор на постоянный личный рост; 1 2 3 5 4 5 6 7 8 9 ЗАО признается коммерческой организацией, уставной капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к ЗАО магазин "Эксперт". ВАКАНТНАЯ ДОЛЖНОСТЬ: Помощник бухгалтера - составляет отчеты в Пенсионный фонд, Центр Занятости, фонд охраны труда от несчастных случаев на производстве, а также полный перечень отчетов, предоставляемых в отделение налоговой инспекции. 25 лет Не замужняя 5лет работы по Должен составлять отчеты в Пенсионный фонд, Центр Занятости, а также полный перечень отчетов, предоставляемых в отделение налоговой инспекции, владеть программ мой 1-С: Бухгалтерия; Торговля-склад; Зарплата и кадры.Выполняет работу по различным участкам бухгалтерского учета (учет основных средств, товарно-материальных ценностей. затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.). Отражает в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денежных средств и товарно-материальных ценностей-Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения вычислительной техники, а также в проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации бухгалтерского учета и составления отчетности; формы и методы бухгалтерского учета в организации; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения и системе бухгалтерского учета хозяйственных средств и их движения; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации; правила эксплуатации вычислительной техники; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Список литературы
1. М. Вудкок, Д. Фрэнсис “Раскрепощенный менеджер”.М;. 2006
2. Андрей Вырковский, Константин Бочарский Секрет фирмы, 21-07 2005;
3. Ю. А. Логинова, старший партнер, консалтинговая компания ТРИОЛИТ, г. Москва; 2006
4. Анна Недоводиева // Источник: Персонал Микс 2005 г.;
5. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. Инфа-М, 2005 г.
6. Татьяна Симакина, Ольга Пермякова руководители отдела рекрутинга "ГК " Aliance Recruitment";М;, 2004
7. Справочник по управлению персоналом, 14-06-2008;
8. Д. Трейси “Менеджмент с точки зрения здравого смысла”, “Автор” 2003г.