Основные профессиональные признаки менеджера. Комплектование кадров, анкетирование. Анализ системы управления персоналом. Составление должностной инструкции. Разработка эффективной кадровой политики на предприятии. Модель служебной карьеры работника.
Менеджер должен быть предан своей фирме, он не принижает свою фирму в глазах сотрудников и не унижает своих сотрудников в глазах руководства фирмы. Показатели, характеристики Место способность управлять собой; четкие личные цели; навык решать проблемы; изобретательность и способность к инновациям; высокая способность влиять на окружающих; знание современных управленческих подходов; способность руководить; умение обучать и развивать подчиненных; способность формировать и развивать эффективные рабочие группы. упор на постоянный личный рост; 1 2 3 5 4 5 6 7 8 9 ЗАО признается коммерческой организацией, уставной капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к ЗАО магазин "Эксперт". ВАКАНТНАЯ ДОЛЖНОСТЬ: Помощник бухгалтера - составляет отчеты в Пенсионный фонд, Центр Занятости, фонд охраны труда от несчастных случаев на производстве, а также полный перечень отчетов, предоставляемых в отделение налоговой инспекции. 25 лет Не замужняя 5лет работы по Должен составлять отчеты в Пенсионный фонд, Центр Занятости, а также полный перечень отчетов, предоставляемых в отделение налоговой инспекции, владеть программ мой 1-С: Бухгалтерия; Торговля-склад; Зарплата и кадры.Выполняет работу по различным участкам бухгалтерского учета (учет основных средств, товарно-материальных ценностей. затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.). Отражает в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денежных средств и товарно-материальных ценностей-Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения вычислительной техники, а также в проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации бухгалтерского учета и составления отчетности; формы и методы бухгалтерского учета в организации; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения и системе бухгалтерского учета хозяйственных средств и их движения; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации; правила эксплуатации вычислительной техники; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Список литературы
1. М. Вудкок, Д. Фрэнсис “Раскрепощенный менеджер”.М;. 2006
2. Андрей Вырковский, Константин Бочарский Секрет фирмы, 21-07 2005;
3. Ю. А. Логинова, старший партнер, консалтинговая компания ТРИОЛИТ, г. Москва; 2006
4. Анна Недоводиева // Источник: Персонал Микс 2005 г.;
5. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. Инфа-М, 2005 г.
6. Татьяна Симакина, Ольга Пермякова руководители отдела рекрутинга "ГК " Aliance Recruitment";М;, 2004
7. Справочник по управлению персоналом, 14-06-2008;
8. Д. Трейси “Менеджмент с точки зрения здравого смысла”, “Автор” 2003г.
