Формирование кадрового состава государственной службы Российской Федерации, проблемы теории практики - Курсовая работа

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Формирование кадрового состава государственной службы Российской Федерации, проблемы теории практикиГосударственная гражданская служба продолжает и завершает организацию механизма государства, делая ее готовой и пригодной к практической реализации задач и функций государства. В становлении государственности любого вида государственная гражданская служба выступает в качестве первейшего организационного средства выполнения государством своих целей. В структуре государственной гражданской службе различаются две группы отношений: непосредственная организация самой государственной гражданской службы и служебная деятельность по осуществлению каждым гражданским служащим в отдельности и всеми ими вместе своих служебных полномочий. Государственная гражданская служба представляет из себя правовой институт, нормы которого регулируют обе стороны государственной гражданской службы - организацию государственной службы и осуществление государственными служащими практических полномочий. Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи: дать характеристику ограничений, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу; рассмотреть способы замещения должностей по государственной гражданской службе; определить роль аттестации и квалификационного экзамена в прохождении государственной гражданской службы; охарактеризовать проблемы формирования кадрового резерва государственной гражданской службы.16 Закона о гражданской службе, гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений; 16 Закона о гражданской службе, устанавливает ограничения, связанные с гражданской службой, которые наряду с запретами определяют основную специфику правового статуса государственного гражданского служащего. В контексте Закона о гражданской службе ограничения представляют собой обстоятельства как объективного, так и субъективного характера, при наступлении которых не гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе. 16 Закона о гражданской службе, что затрудняет толкование механизма реализации положений федерального закона о несоблюдении ограничений как основании применения дисциплинарных взысканий, прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.д) решение вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, в том числе в связи с его упразднением. Представленный отзыв должен содержать следующие сведения: а) фамилия, имя, отчество; б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие; г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Для соблюдения принципа объективности при проведении аттестации такого гражданского служащего аттестационная комиссия должна рассматривать отзыв непосредственного руководителя во взаимосвязи с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, закрепленными в должностном регламенте. Для проведения аттестации в государственном органе формируется аттестационная комиссия, в состав которой включаются: представитель нанимателя и уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов.

Содержание

Введение

Глава 1. Поступление на государственную гражданскую службу

1.1 Характеристика ограничений, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу

1.2 Способы замещения должностей на государственной гражданской службе

Глава 2. Институт прохождения государственной гражданской службы

2.1 Роль аттестации и квалификационного экзамена в прохождении государственной гражданской службы

2.2 Основания прекращения государственной гражданской службы

Глава 3. Проблемы формирования кадрового резерва государственной гражданской службы

Заключение

Библиографический список