Формирование и реализация стратегии повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов - Автореферат

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени Формирование и реализация стратегии повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материаловДиссертация выполнена в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Самарский государственный архитектурно-строительный университет» на кафедре «Экономика, менеджмент в строительстве» Официальные оппоненты: Бобков Вячеслав Николаевич - д.э.н., профессор, заслуженный деятель науки РФ; Защита состоится "16"декабря 2009 г. в 14 часов на заседании диссертационного совета Д.212.049.03 в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Государственный университет управления» по адресу: г.Значимость вопросов качества строительной продукции, сокращения производственного цикла, эффективности деятельности и конкурентоспособности продукции постоянно повышается, и определяющим фактором обеспечения этих процессов становится то, какого качества рабочая сила в них задействована. Возникает потребность научного обоснования методологических подходов к повышению качества рабочей силы как целенаправленного процесса, разработке концепции и стратегии развития качества рабочей силы в отраслевом разрезе, определению задач, принципов и методов их решения. Такой подход позволит перейти от исправления последствий недостаточного качества рабочей силы к опережающим методам его проектирования, обеспечить отрасль рабочей силой требуемого качества в долгосрочной перспективе и тем самым эффективного развития производства. Вопросы, исследуемые в предлагаемой работе, находятся на стыке управленческих, экономических и производственных проблем, что обусловило необходимость ознакомления с обширным перечнем трудов, в рамках которых анализируются вопросы, связанные с формированием современной системы представлений о качестве рабочей силы в контексте человеческого капитала, созданием современной теории экономики труда, изучением проблем формирования и развития российского рынка труда и систем занятости, управления персоналом, социальной политики, уровня и качества жизни населения. Современные исследования рабочей силы и вопросов, связанных с ее качеством, продолжаются в трудах Г.Вопрос об экономическом аспекте характеристик рабочей силы в современной хозяйственной системе становится все более актуальным, в диссертации переосмыслено содержание, взаимосвязь и взаимообусловленность родственных понятий, сопрягающихся с понятием «рабочая сила». Таким образом, при анализе системы необходимо сделать акцент на характеристиках рабочей силы, таких как количество и качество, которые выражают меру развития рабочей силы и являются определяющими для всех остальных понятий, входящих в систему. Причиной научно-технического прогресса может служить рабочая сила, обладающая творческими способностями, создающая новые средства производства, которые в результате инновационного процесса внедряются в производство и качество рабочей силы, занятой на производстве нового типа, повышается как следствие освоения этих технологий. Повышение качества рабочей силы влечет за собой, в первую очередь, совершенствование средств производства и затем качественно новый уровень воспроизводства рабочей силы. Под уровнем качества рабочей силы мы понимаем пространственный уровень организации рабочей силы - отрасль, территория, предприятие, индивид (таблица 1).

Основное содержание работы