Формирование и развитие трудовых ресурсов в Республике Казахстан - Курсовая работа

В данной работе рассмотрена тема «Формирование и развитие трудовых ресурсов в РК». Еще в 90-х годах в Казахстане и положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. В этой ситуации актуальной становится проблема обеспечения занятости, решение которой немыслимо без целенаправленной государственной политики, взаимодействия всех структур по регулированию процессов и снижению напряженности на рынке труда. Главной проблемой на рынке труда по-прежнему остается безработица, т.е. трудоустройство граждан (безработных) затруднено дефицитом вакансий, заявленных предприятиями и организациями в службу занятости, несмотря на их значительный рост. Основные элементы рынка труда: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъектуру рынка труда; систему социальной защиты и др.На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих познаний занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда.Исходя из данного выше определения рынка труда, установим составные части или элементы рынка труда. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. Как уже отмечалось, на рынке труда продают труд. На рынке труда существует несколько групп трудоспособных людей: Те, кто не имеет работы, но хочет работать и ищет работу (здесь могут быть безработные, имеющие соответствующий статус; лица, впервые вступающие в трудовую деятельность; лица, ищущие занятие после перерыва в работе). Рынок рабочих мест как составная часть рынка труда, характеризующий потребность в труде или спрос на него, складывается из числа вакансий как на действующих, так и на вновь вводимых в действие предприятиях и организациях и количества рабочих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя и потому ищущему им замену.По данным Агентства РК по статистике, во втором квартале 2004 года, как показали результаты выборочного обследования населения по проблемам занятости, численность экономически активного населения в возрасте 15 лет и старше составила 7,5 миллиона человек, по сравнению с предыдущим кварталом увеличилась на 334,3 тысячи человек (на 4,7%), передает Казахское информационное агентство. В общей численности экономически активного населения городское население составило 4,2 миллиона человек и увеличилось против первого квартала на 226,5 тысячи человек (на 5,6%), сельское - 3,3 миллиона (рост на 107,9 тысячи, или на 3,4%). В экономике республики во втором квартале были заняты 6,8 миллиона человек, что на 433,3 тысячи (на 6,8%) больше, чем в предыдущем квартале, из них численность наемных работников превысила 4 миллиона человек, самостоятельно занятые - 2,8 миллиона. Из всех занятых в экономике в сфере торговли, ремонте автомобилей и изделий домашнего пользования были заняты 836,2 тысячи человек (12,2%), образовании - 594,6 тысячи (8,7%), на транспорте и в связи - 458,8 тысячи (6,7%), здравоохранении и социальных услугах - 289,7 тысячи (4,2%). Число безработных (лиц, которые не имели доходного занятия, активно его искали и были готовы приступить к нему) во втором квартале составило 679,6 тысячи человек, что меньше, чем в предыдущем периоде на 99 тысяч человек.Рост безработицы приводит к таким неблагоприятным социально-экономическим последствиям как: рост численности граждан, относящихся к маргинальным группам населения; Наши организации и предприятия сейчас душат огромными налогами, изза чего, и увеличиваются издержки на производство - что вынуждает предприятий сокращать численность своего персонала. Национальная Академия Наук Республики Казахстан имени Сатпаева на данный момент располагает отменными кадрами, которые ценятся даже за рубежом, но почему-то наше правительство закрыло глаза на их проблемы. Потери по возможному фонду оплаты труда безработных - это средства, которые могли быть получены в виде заработной платы, если бы безработные были заняты в экономике. Если бы люди их получили, то истратили в основном на покупку продуктов питания, предметов первой необходимости, коммунальн

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты развития трудовых ресурсов

1.1 Понятие, сущность трудовых ресурсов

1.2 Структура рынка труда

2. Особенности и проблемы формирования трудовых ресурсов в республике Казахстан

2.1 Состояние рынка труда Казахстана в настоящее время

2.2 Анализ данных по безработице в Казахстане

3. Современные аспекты развития рынка труда в республике Казахстан

3.1 Проблемы развития рынка труда в Казахстане

3.2 Современные подходы к развитию рынка труда

Заключение

Список использованной литературы

В данной работе рассмотрена тема «Формирование и развитие трудовых ресурсов в РК».

На данный момент времени это очень актуальная тема, т.к. рынок труда - это важнейший элемент рыночной экономики. Еще в 90-х годах в Казахстане и положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось негативное явление, как безработица.

В период перехода к рыночным отношениям во всех сферах экономики Казахстана происходят значительные преобразования. Претерпевает изменения и сфера труда. В этой ситуации актуальной становится проблема обеспечения занятости, решение которой немыслимо без целенаправленной государственной политики, взаимодействия всех структур по регулированию процессов и снижению напряженности на рынке труда.

Главной проблемой на рынке труда по-прежнему остается безработица, т.е. трудоустройство граждан (безработных) затруднено дефицитом вакансий, заявленных предприятиями и организациями в службу занятости, несмотря на их значительный рост.

Сложность ситуации еще и в том, что безработица существует на фоне крайне низкого уровня заработной платы. Поэтому надо искать пути повышения заработной платы (за счет максимального использования резервов, сокращения издержек производства и т.п.) увеличение доходов населения (которое, в свою очередь, создает условие для расширения производства и занятости).

Рынок труда является одним из важнейших элементов рыночной экономики. Он, в свою очередь, актуализирует проблему воспроизводства трудовых ресурсов. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Основные элементы рынка труда: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъектуру рынка труда; систему социальной защиты и др.

Цель курсовой работы - рассмотреть особенности формирования трудовых ресурсов в Республике Казахстан.

Задачи курсовой работы: - дать общую характеристику трудовых ресурсов ;

- оценить сегодняшнее состояние рынка труда;

- оценить проблемы и пути их решения.