Основы планирования потребности в персонале. Характеристика особенностей успешного кадрового планирования. Источники комплектования организации кадрами. Методы набора персонала. Рассмотрение аспектов использования трудовых ресурсов на предприятии.
Тема: Формирование и организация служб персонала на предприятииОценка потребности организации в персонале может носить количественный и качественный характер. Для менеджера по персоналу представление о том, как человек ищет работу, может помочь организовать наиболее эффективный процесс привлечения кандидата. В крупных организациях набор персонала осуществляет отдел по управлению персоналом, в частности сектор по набору на работу (отдел кадров). Внутренний источник набора персонала может быть использован в трех случаях: - при стремлении к формированию минимальной численности персонала (персонал частично высвобождается и перераспределяется, кадровая служба полностью отказывается от внешнего набора кадров); К внешним источникам подбора персонала относится все то неопределенное количество людей, способных работать в организации, но не работающих в ней в настоящий момент.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
