Организационно-экономическая характеристика предприятия. Изучение сущности кадрового потенциала как экономической категории. Профессиональное развитие и подготовка кадров на сельскохозяйственном предприятии. Организация условий труда на рабочем месте.
При низкой оригинальности работы "Формирование и использование кадрового потенциала предприятия", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
В связи с трансформацией российской экономики, которая происходит в последние годы, назрела необходимость и пересмотра содержания работы по управлению персоналом. Как показали проведенные нами исследования, кадровый потенциал характеризует самую активную часть трудового потенциала и формируется непрерывно на протяжении всей трудовой жизни, когда происходит «наращивание» на имеющийся потенциал определенных количественно-качественных характеристик. Однако, на различных этапах жизни человека процесс этот протекает с различной степенью интенсивности, поскольку зависит не только от индивидуальных свойств личности (человек по своему усмотрению может ускорять или замедлять этот процесс), но и от воздействия научно-технических, производственных, организационно-экономических и социально-психологических факторов, связанных как с деятельностью внутри предприятия, так и со взаимоотношениями с внешней средой. Основные составляющие кадрового потенциала работников предприятия, включают в себя количественные характеристики (численность персонала, состав и структура персонала, потенциальный фонд рабочего времени предприятия) и качественные характеристики (физический, психологический, адаптационный, интеллектуальный, нравственный, духовно-творческий и квалификационный потенциал). Объектом исследования выбран кадровый потенциал ООО «Цимлянское» Цимлянского района Ростовской области, специализирующееся на производстве сельскохозяйственной продукции, в частности на производстве продукции растениеводства.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
