Анализ методов формирования фонда заработной платы, определение его предельного размера и расчет с учетом напряженности рабочего времени. Корреляция производительности труда и заработной платы. Влияние качества нормирования на показатели выполнения плана.
Формирование фонда заработной платыВ практике формирования фонда заработной платы на уровне предприятия наиболее распространены следующие методы: 1) Фонд заработной платы определяется по уровневым нормативам в процентах к объему производства. 2) Нормативно-приростной, при котором рост заработной платы рассчитывается на один процент увеличения производства. Как первый, так и второй методы связаны с предварительным расчетом ожидаемых в плановом периоде доли заработной платы в общем объеме производимой продукции или процента роста заработной платы на один процент увеличения производства. Здесь используются известные в практике методы корректировки базового фонда заработной платы на изменение производительности труда, трудоемкости продукции, структуры занятых в производстве, вызванные изменениями объемов и ассортимента производимой продукции.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
