Система планирования заработной платы на современном предприятии. Реформирование социально-экономических отношений в Российской Федерации. Повышение производительности общественного труда. Расчет фонда зарплаты с учетом напряженности рабочего времени.
Формирование фонда оплаты труда предприятияПредприятие получало в плане по труду контролируемые сверху показатели: средняя заработная плата и плановый фонд заработной платы. Создание стимулирующей ситуации для подразделений предприятия, вызывающей необходимость разработки многовариантных фондов потребления и его важнейшей части фонда заработной платы: минимального исходя из утвержденной правительством минимальной ставки заработной платы; среднего исходя из сложившихся размеров заработной платы в базовом периоде; ожидаемого исходя из цены рабочей силы на рынке труда; оптимального соответствующего уровню издержек предприятий, обеспечивающих реализацию продукции и получение средней прибыли. В практике формирования фонда заработной платы на уровне предприятия наиболее распространены следующие методы: 1) Фонд заработной платы определяется по уровневым нормативам в процентах к объему производства. Как первый, так и второй методы связаны с предварительным расчетом ожидаемых в плановом периоде доли заработной платы в общем объеме производимой продукции или процента роста заработной платы на один процент увеличения производства.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
