Формирование фонда оплаты труда на предприятии - Курсовая работа

ФГБОУ ВПО «Омский государственный технический университет» Кафедра «Экономика коммерция»В настоящее время в организации оплаты труда сложилась ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, в условиях рыночной экономики произошло снижение реальной заработной платы почти во всех отраслях. Соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума начало приближаться друг к другу только в последнее время, и в перспективе минимальная зарплата не сможет догнать его, так как инфляция все же имеет место.В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают. Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда.нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда). К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников). Долгие годы фонд оплаты труда определялся умножением расчетной численности работающих на плановый уровень средней заработной платы (без учета выплат из фонда материального поощрения). Недостаток этого метода формирования фонда заработной платы состоит в том, что он не нацеливает на рациональное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд заработной платы. Норматив заработной платы рассчитывается по формуле: Н = (Фб/ Аб) х((100 х ДЗ)/ (100 х ДП)) х100, (1) где Н - норматив расхода фонда заработной платы на рубль товарной (реализованной, чистой) продукции;Приступая к анализу оплаты труда принято всегда начинать с расчета абсолютного и относительного отклонения величин оплаты труда. Абсолютное отклонение (ДФОТАБС) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФОТФ) с плановым фондом заработной платы (ФЗППЛ) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников: ДФОТАБС = ФОТФ - ФОТПЛ(3) Относительное отклонение рассчитывается, как разность между фактически начисленной суммой затрат и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). ФОТСК - фонд оплаты труда плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;Туристские организации занимают определенное место в системе туризма в целом, поскольку представляют собой органы управления и частные объединения, которые формируют услуги (продукт) для рыночной продажи, выступают посредниками, координируют функциональную деятельность туристских предприятий и регионов. Функции туристской организации можно сформулировать следующим образом: разработка и исполнение местной курортной и региональной туристской политики; объединение политики, учитывающей рыночные условия; обеспечение общих интересов в транспортном сообщении; формирование туристского самосознания; организация культурной, фольклорной, общественной и спортивной жизни; руководство деятельностью турбюро; обсуждение предложений, указаний и жалоб, относящихся к туристской деятельности; выполнение задач по формированию и координации туристского предложения; долевое участие в эксплуатации курортных и туристских сооружений; налаживание и укрепление связей с управлениями, гостиничными предприятиями, транспортными и туристскими организациями, различными объединениями, прессой, радио, телевидением, организациями всех форм собственности.

Содержание оплата труд денежный стоимость

Введение

Глава 1. Теоретические основы

1.1 Заработная плата - понятие и сущность

1.2 Формирование фонда оплаты труда

1.3 Методология проведения анализа фонда оплаты труда

Глава 2. Анализ использования фонда оплаты труда на туристическом предприятии «Меридиан»

2.1 Краткая характеристика туристического предприятия «Меридиан»

2.2 Анализ фонда заработной платы по туристическому предприятию «Меридиан»

Глава 3. Пути повышения эффективности формирования и использования фонда оплаты труда на туристическом предприятии «Меридиан»

Заключение

Список литературы